36協定届の書き方を教えてください 限度時間は月45時間、1年360時間なのは理解しています。

Question

36協定届の書き方を教えてください

限度時間は月45時間、1年360時間なのは理解しています。私は事務を1人でしています9~18時で会社の休みが日曜日、なので週6出勤しています。 たまに1時間くらい残業があります。

この場合、法定休日は日曜日でそれ以外の残業や出勤は時間外労働になるのでしょうか？

そして、協定届の(1ヶ月の法定労働時間を超える時間数)、(労働させることができる法定休日の日数)はどう書けばよろしいのでしょうか？

教えてください、よろしくお願いします

Answer 1

＞この場合、法定休日は日曜日でそれ以外の残業や出勤は時間外労働になるのでしょうか？

→その通りです。

＞協定届の(1ヶ月の法定労働時間を超える時間数)、(労働させることができる法定休日の日数)はどう書けばよろしいのでしょうか？

→一般条項の最大時間であれば、

45時間、１ヶ月に５日

と書けば良いです。

Answer 2

何時間休憩かわかりませんが、週４０時間超えたところからも時間外労働です（商業福祉の事業で９人以下の事業所は週４４時間）。

法定休日は、曜日特定しているかいなかで異なります。その法定休日以外の日で、日８時間、週４０時間超えた部分が時間外労働となります。

どう書くかは上限規制があるだけで、それ以内なら随意です。法定休日労働は月５回以下の随意の回数とでもすればいいでしょう。

ただし１時間休憩なら、一般条項枠では不足ですので、特別条項枠を設けておく必要があるでしょう。

Answer 3

https://www.mhlw.go.jp/content/000350328.pdf

貴殿の会社の実情が不明なので、
上記URLを参考にされるのが良いかと思います。