回答（1件）
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面接はあなたを採用するかどうかを決めるものです。 あるいはあなたがその会社に入社したいかどうかをきめるものです。 あなたは嚥下食の盛り付けの工夫を聞くことで相手に好感をもってもらえて採用される確率があがると思いますか？ お、こいつわかってるな。って感じですか？ あるいは、嚥下食の盛り付けの工夫の返答しだいで、こんな会社ははいっちゃだめだとかあなたが判断するのですか？人事の人が現場をしらないなんてとんでもない会社だ！とか？ もっと、採用の確率を上げる質問や、あなたが会社を見抜くための質問があると思いますけど。 私はあなたの業界のことを知らないですけど、今日のごはんはなにがいいと思いますか？と同じレベルの質問に見えます。 回答忘れてました。変です 普通は福利厚生について聞いてみたり、会社の将来の考え方を聞いたり、転勤の頻度とか、キャリアパスとかじゃないですかね。
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