時短勤務の女性と同じ評価でした。 社会人3年目の者です。2年目から現在の部署で仕事をしています。昨夏育休明けで戻っ…

Question

時短勤務の女性と同じ評価でした。

社会人3年目の者です。2年目から現在の部署で仕事をしています。昨夏育休明けで戻ってきた時短勤務の女性と同じ評価でモヤモヤを抱えています。自分は今の部署2年目と言うこともあり任された仕事量が増え、時短の方にもわからないことは教えたり、急な休みのフォローも入れたり、代わりに休日出勤を引き受けたりとしています。

しかし時短の女性に不満を感じることが多々あります。下記、一部の例です

・昼休憩の時間を守らない(お喋りが盛り上がってるのか、平気で10分以上オーバーしてきます。)

・部署の業務内容的に発生する月に２回の休日出勤(土日のどちらか)は出ないスタンスなので、代わりに私含め別の同僚が出勤。(社内他部署の旦那は休み)にも関わらず、休日出勤日に旅行に行った、ネイルサロンで〜等の話をされる。
(本人に出勤できないか？と毎回上司が聞いているが、子どもの面倒が〜と毎回断られる)
・業務時間内にネットサーフィン、酷いとスポーツ中継をスマホで見ながら仕事(本人はバレてないと思っているが、私の席からは丸見え)

・子どもや保育園の都合で突発休みが多く有給を使い切ったため、在宅勤務を認めろと上司に掛け合い、部署内で特例で認められたが、業務内容的に在宅でできる仕事はほとんどないため、PCを持ち帰っただけのただの休みである。

・業務時間内に他部署に行き、同期の女性とお喋りに花を咲かせ戻ってこない。その間部署の電話対応、来客対応、事務対応は自分に降りかかる

上記の様な点はおそらく他の同僚も不満に思ってるはずですが、数少ない女性であるのと、12年目の古株であるため誰も何も言えないようです。

自分も気にしない様にしていましたが、先日今年度の人事評価があり、時短の女性と自分の評価が全く同じと言うことに驚いたと同時にやり切れない気持ちになりました。

同僚から聞いた話では、その女性は現在2人目の育休明けで、1人目の育休明けの人事評価で最低近くの評価をつけられた際に激昂、課長と部長にものすごい剣幕で文句を言いに行ったらしく、それを気にされての評価なのでは…との事です。
課長は温厚な人で、時短の女性と1番長く一緒にいる方です。ちょっと依怙贔屓な部分もあると思います

時短勤務、育休、突発休み等、私は気にしませんし当然の権利だと思います。気にしませんが、上記の様な勤務態度や姿勢が私は気に入らないのです。

せめて時間は守って、メリハリをつけて仕事をしていただき、休日出勤日に何をしていたとか黙ってもらって、やる事をキチッとやってくれればいいだけなのです。

仕事も明らかに自分の方が量が多い分、2年目になったので成果も出せていると思います。社内外から成長したね、よくやっている、と言っていただくことが増えました。今年は細々とした費用の損失を大幅に抑えて、役員に褒められたこともありました。
部署に来たばかりの去年度に比べ残業時間も3倍になりました。
その上女性のフォローもしているのに…普通とは言え同じ評価なのか…というのが正直な感想です。

人事評価をつけられるのがまだ２回目なので(1年目は評価つかないシステムです)会社のシステムや都合等よくわからない部分もあるのですが、こういった内容を課長や部長に話し、女性の評価と自分の評価への見解を伺っても良いものなのでしょうか。

他にも思う事が多々あるため、こんな事なら転職も視野に入れたいと思っているところです。
でもどこへ行ってもこう言う問題は発生するだろうし、人間関係は良好、業務内容も楽しい、給与は微妙だが悪くはないと思っているので勿体無いかな…と踏みとどまっていたところにこの評価なので、何か糸がプツッと切れた感じです。

まとまりのない長文失礼いたしました。
何かご意見やアドバイス頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

分かります。

時短とかではないですが。
たくさんフォローしてる。頑張ってる。なのにいい加減な人と同じ評価って、本当にムカつきます。

うちの会社は事務員は評価が無いんです。全部「普通」
サボってる人でも、余程目につかなければマイナスにしないんです。逆にどんなに頑張ってもプラスもない。
そもそも評価の対象でも無いって思われてるんです。
あー、イライラしますね。

Answer 2

評価というのは他人がするもので、あなたがするものではありません。このことをきちんと理解していない人は、どこにいっても同じことで、結局、あなたが嫌っている時短女と同じです。他人からの評価に納得ができなければ文句をつけたりして自分を高く評価してもらう、というやり方になります。基本的に、あなたと時短女は発想が同じだということを、まず自覚したほうがよいと思います。

なので、自分の評価を上司にきくならともかく、他人の評価まで口をだすようなことは、それこそまっとうな社会人のやり方ではないので思いとどまるべきです。たとえば、時短女があなたの評価を貶めるような話を上司にしていたら、どう思いますか？ それと、やろうとしていることは同じです。

根本的な問題として、時短女と同じ評価だから気にくわないという理由で糸が切れたとは、いったいなんのために働いているのでしょうか？ あなた他人の評価や他人の動向を過剰に気にしすぎですし、それを改めないかぎりは、どこにいってもまた同じようなことは起こるはずです。
そもそも12年目の人と社会人3年目を同列に見る人もいないと思いますし（あなたが10年後に3年目と同じ評価で納得するなら別ですが）、自意識過剰もふくめ、いろんな過剰な神経を、仕事自体や趣味など別の方向に向けてみてはいかがでしょうか。

Answer 3

転職ですね。