時短勤務延長について 今年の9月で3歳になる息子がいる母です。 今は時短勤務で9時〜17時まで働き、17時45分…

Question

時短勤務延長について

今年の9月で3歳になる息子がいる母です。
今は時短勤務で9時〜17時まで働き、17時45分ごろに保育園へお迎えに行ってます。送りは8時前です。国の決まりで時短勤務は子どもが3歳になるまでなので会社からは9月からは9時〜18時まで働くように言われました。
できれば延長させてほしいと言ったのですが、会社のルール的に難しいので毎日延長保育を使って欲しいとのことでした。
時短勤務を延長したい理由としては、
⚫︎睡眠は成長に不可欠な為これ以上子どもの睡眠時間を削りたくない。（子どもは21時〜6時まで寝てます。昼寝は2時間くらいです。）
⚫︎17時から18時までは暇なため、現状私がいなくても問題はない。18時まで働くとして、やることがない日もあるのでそうなるくらいならお迎えへ行きたい。
⚫︎延長保育を毎日使うと月1万円くらいの出費になる。
⚫︎時短だと18時までやってる病院に平日も連れて行ける。
⚫︎ 事務職7年目で役職も何もついておらず、手取りは月20万円以下の平社員、キャリアアップはほぼない。
などです。この理由は会社にも言ってます。（ちなみに延長保育代は安いと言われました。）
人手不足なら時短を断ってくるのも分かりますが、そうではありません。
今の会社で働き続きたいから時短の延長をお願いしてますが、このまま認められないなら子どものために退職も考えています。
そこまで規模の変わらない夫の会社では時短勤務を延長している人が結構いるらしいのですが、会社が違うだけでこうも対応が違うのかと落胆してます。

どうにか時短延長する方法はないのでしょうか？
また上司の心を動かす何か言葉がけがあれば教えていただきたいです。

Answer 1

会社の制度で法律は守っているので仕方ないと思います。私は2歳以下で時短も認められずフルタイムで出勤しました。朝の7時から預けられる保育園を探して保育園のために引越しもして、門が開くのを毎日待っていました。当然、家を出るのはもっと前です。フルタイムで17時30分までで通勤も1時間かかるし、駐車場も離れていたので保育園と駐車場を抱っこひもでいつも走っていました。会社と駐車場も離れていたので車から降りて走っていました。そんなに走っても残業もあるし、お迎えが預かり時間の19時ギリギリになることもありました。復帰前に何度も時短を認めて欲しいと言いましたが認められず。
全く特殊な仕事でもなく、外国人や派遣と一緒に働くようなすぐに出来る仕事です。
3歳までで良いから時短を認めてほしいと毎日思っていました。最大で12時間も保育園にいるので子供も体調を崩して呼び出しばかりで40日の有休も全てなくなりました。
復帰して1年くらい働いて子供も私も体調を崩して退職しました。3歳まで認めてくれればまだ働いていたと思います。
社員規則が変われば上司も対応が変わると思います。今は法律の最低限を守っているし、会社自体は悪くないと思います。
または授かれるなら妊娠して時短勤務を望むのもありだと思います。きちんと法令遵守の会社で働いているだけ恵まれていると思いますよ

Answer 2

うちの会社はぷらちなくるみんで、子供が12歳まで1日5時間の時短勤務です。
なので最短で14時退勤も可能です。

薬剤師なので妊娠で一旦辞めましたが。産後、そういった企業を狙って正社員で就職しました。

転職された方が良いのではないですか？

Answer 3

私の働く会社も時短勤務は3歳までです
その後も働き続けたかったので妊娠中からいろいろ考えました
職場の近くに引っ越したり義母や実母の協力を得られるようになど

あなたは今の今まで何をしてきたのですか？
会社に文句を言う前にできることはなかったのですか？
時短勤務させてもらってながら時短勤務出来ないから退職しますって同僚はどう思うか考えてますか？

退職はできるだけのことをやってダメだった時の最終手段だと思いますよ

Answer 4

法律が3歳までですから最低限の部分だけ時短を認めてるのでしょうね。
会社次第で社則が変わるので融通を利かせてくれる会社もあれば、もとより3歳まででなくて未就学児は、小3まで、小6までなど時短可能期間が設けられている会社もあります。
上司の気持ちではなくて、会社としてのルールがどうか。が問題では？
上司＝会社の社則を変えたり社員の待遇を変えることのできる立場ならまだわかりますが、そうでないなら上司が寄り添ってくれたところであまり意味はないですよね。