かと言って、一般病棟で働いているならば夜勤上限は決まっています。重症ケア病棟ならば無いです。夜勤専従があるならば、そちらを行うかでしょう。 当方は管理職ではないですが、夜勤リーダーもできて重症を看れてってならばシフトを組みやすく、ありがたいと思うでしょうが、リーダーさえもできないスタッフの夜勤専従は使い勝手が悪いと思います。
そのことを理由に夜勤の回数を増やして欲しいと頼めば心象は悪くなりますね。
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