社会保険について 法人であり、従業員が労働条件を満たしていれば、社会保険に入るのは義務だと思いますが、現在勤めている会社…

Question

社会保険について
法人であり、従業員が労働条件を満たしていれば、社会保険に入るのは義務だと思いますが、現在勤めている会社は、「年金なんて将来どうせ支払われない」と言うことを理由に加入して貰えません。これは違法ですよね。

また、加入をするとしても、全額、従業員の負担にすると言う話なのですが、これについては違法ではないのでしょうか。
通常、半額は会社負担だと思います。過去に勤めた会社も全てそうでした。
ですが、会社側の言い分は、それは予め、半額を負担する事を含めて、給料の金額を決めているから、途中から社会保険に加入する場合は、全額を引いて当たり前だと言う話です。
それは分からない話でもないですが、この言い分は正当なのでしょうか。
詳しい方、教えてください。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

＞「年金なんて将来どうせ支払われない」
年金は厚生年金でも基礎年金でも賦課方式ですから
現役世代が支払った保険料で年金が賄われています
働く人が誰も居なくなったり
ある時期から子供が生まれなくなり日本人が絶滅危惧種にならない限り
年金は支払われます（つまり単に無知を晒しているだけです）
法人には加入する義務があるので、完全に違法です
社会保険は、5人未満の個人事業や労働者を雇う個人の農業であって
任意加入した場合であっても、半額負担です
厚生年金で全額負担するのは
被保険者にならない70歳以上で基礎年金の期間を満たしていない場合です
社会保険未加入は、労働関係の罰則でも比較的重く
最大6か月以下の懲役、又は50万円以下の罰金刑（刑事罰）になります
また、時効の関係もありますが
2年前に遡及して保険料が徴収されます
完全に違法ですよ
＞予め、半額を負担する事を含めて、給料の金額を決めているから
人権費として社会保険の事業主負担分を考えるのは普通の事で
間違っているのは、強制加入ですから「途中から社会保険に加入」ではなく
違法に保険料を支払っていなかっただけですよ
労働基準監督署で相談してください
健康保険法違反で指導が入り、指導に従わない場合は訴追されます

Answer 2

社会保険は、従業員101人以上の企業は加入義務があります。あなたが学生でなく、週20時間以上勤務していて、2ヶ月を超えて雇用されることが確実な場合、月収88,000円以上なら、強制加入です。
また、雇用保険は、従業員を1人でも雇っていれば加入の義務があります。
社保や年金、雇用保険は、会社も経費負担しないといけないので、会社が嫌がっているのでしょう。でも、自己中心的な理由で加入しないのは、違法・悪質ですね！ これは法律でも罰則があるみたいなので、会社は通報される覚悟をお持ちなんでしょうかね。
社会保険は年金事務所へ、雇用保険(もし未加入なら)は、ハローワークか労基に相談でしょう。
年金未加入にされると、将来のあなたの年金受給額にも影響しますよね。会社のわがままのせいであなたの年金が減ってしまうんですよ？
解決しない場合は転職した方がいいかもしれません。

(厚労省サイト)
https://kouseikyoku.mhlw.go.jp/tokaihokuriku/shinsei/shido_kansa/hoken_shitei/documents/hoken-miteki.pdf

Answer 3

＞これは違法ですよね。

違法でしょうね。

＞会社側の言い分は、それは予め、半額を負担する事を含めて、給料の金額を決めているから、途中から社会保険に加入する場合は、全額を引いて当たり前だと言う話です。

であれば、賃金を変更すればいいだけです。
本来会社が負担する分を労働者が負担するようにすると、労基法２４条の賃金全額払いに抵触することになります。（ただし労働基準監督官は社会保険のことがよく解っていないので調査には時間を要します）

＞それは分からない話でもないですが

会社としては一人雇う場合の、人件費の総額で考えているんでしょうね。
本来、半分会社負担といっても、国が考えたトリックです。