履歴書、労働契約書や就業規則等の入社時の書類が一切なく、友人の紹介で入社し、給料面など全て口約束で正社員で働いていたので…

Question

履歴書、労働契約書や就業規則等の入社時の書類が一切なく、友人の紹介で入社し、給料面など全て口約束で正社員で働いていたのですが、タイムカードや出勤簿もない会社に残業代を請求するのは厳しいでしょうか？また、そういった書類が一切ない会社は違法ではないのでしょうか？

Answer 1

そういった書類が一切ないのは法に反します。

履歴書は無くても構いません。
労働契約書は無くてもいいですが、労働条件の文書による明示は必要です。
就業規則は常時10人以上の従業員を雇用する会社は作成義務があります。
タイムカードは無くてもいいですが、出勤簿の保管は必須です。