中途面接の逆質問について質問します。 一社目は地方のトヨタのディーラーで、残業代でず、有給とれず、作業中に壊した部…

Question

中途面接の逆質問について質問します。

一社目は地方のトヨタのディーラーで、残業代でず、有給とれず、作業中に壊した部品自腹という理由で退職しました。二社目は化学メーカー最大手の100％子会社で年間昇給額が1000円弱が二年続いたため、将来性を感じることができずに退職しました。

一社目と二社目の退職理由でもあるので、面接先の企業が有給取れるか、年間昇給額がどれくらいかを確認したいのですが、この逆質問はしても問題ないでしょうか。

もちろん10個近くの逆質問を用意してそのなかで聞くつもりです。

Answer 1

有給休暇は聞けば応えてくれるでしょう。なかには社長の方針で有給休暇を取らせない企業もあるようなので、そういう企業を回避する（そういう質問をする人間は採用したがりませんし）ためには有効かもしれません。
昇給額は定期昇給があれば大体のラインが分かりますのでその程度の回答は得られるでしょうが、定期昇給がない場合、ベースアップがどの程度になるのかについては答えようがないです。過去実績がどうであれ今後も同様であるとは限らないからです。
面接者がどういう立場の人なのかによっても答えられる回答は異なるものと思います。