基本給の虚偽的記載について、これは許される範囲？ 勤務先の会社が人手不足すぎて(待遇が悪いので)、ついに大手求人サ…

Question

基本給の虚偽的記載について、これは許される範囲？

勤務先の会社が人手不足すぎて(待遇が悪いので)、ついに大手求人サイトで募集を始めました。大卒初任給18万(今年の新入社員数名に確認済)なんですが、サイトには19万5千円(2023年6月実績)と記載して募集しています。

これは夏のボーナス時に出た「物価上昇一時金10万円」を6で割って加えた数字と推測されます。

もちろん、一時金は一回こっきりです。

Answer 1

それはそれで構わないと思いますよ
ときどき，同様の求人を見かけますね。

Answer 2

「実績」と記載していて、実際に平均するとそれだけの支給額になるのであれば、虚偽とまでは言えないように思います。
これが「実績」ではなく「基本給」とか、「給与規則に基づく」などの表現だと、ごまかし・虚偽、と捉えられても仕方ないですが。