「最低賃金」の定義を教えて欲しいです。 私は最低賃金が930円程度の県に住んでおり新しくアルバイトを始めるのですが、基本…

Question

「最低賃金」の定義を教えて欲しいです。
私は最低賃金が930円程度の県に住んでおり新しくアルバイトを始めるのですが、基本給は時給850円だと言われました。本日面接だったのですが、「基本給は850円で、そこにいろんな手当が乗っかって950円ね」と言われました。
最低賃金とは基本給の最低がその値段、という訳では無いのでしょうか？
手当が乗った結果最低賃金を超えているなら、違法ではないのでしょうか？

Answer 1

＞最低賃金とは基本給の最低がその値段、という訳では無いのでしょうか？

はい

＞手当が乗った結果最低賃金を超えているなら、違法ではないのでしょうか？

はい。毎月定期的に支払われる手当を含んで最低賃金を超えているなら違法ではありません。
ただし通期手当(交通費)や精勤・皆勤手当、家族手当は除きます。

参考
厚生労働省 最低賃金の対象となる賃金
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-12.htm

Answer 2

こちらの文面だけでは違法かどうかは判断出来ませんが、募集要項に細かく記載されて無かったのなら、そのバイトは辞めた方がよいですね。

Answer 3

その手当が必ず毎月もらえるなら違法ではありません。
ただし、みなし残業や実費交通費は除きます。
時々あるのが、皆勤手当など条件がつく場合は違法です。

Answer 4

例えば残業等の計算をするときに950円を基準で計算されるなら問題ないです

通常勤務は950円で計算だが、他の自給換算×αで計算するものを850円基準にしていれば違法です。