正社員登用についてです。 現在、常用型派遣という言うのかわかりませんが、 派遣会社で正社員として入社し 派遣先で働…

Question

正社員登用についてです。
現在、常用型派遣という言うのかわかりませんが、
派遣会社で正社員として入社し
派遣先で働かさせていただいています。

派遣先から正社員にならないかと部長（直接ではなく部次長通して）から話がありました。

まだ悩み中ですが、もし正社員になる事になると
常用型派遣の場合、派遣先から移籍金のようなお金を払わないといけなくなったりするのでしょうか。
この契約が終わったら派遣会社を自主退職しますとだけ伝えて
派遣先へ就職する形はできないのでしょうか。

私個人の中での考えなので部長が詳しく知っているかもしれませんが、
わかる方いれば、教えていただけますか。

Answer 1

これものすごく対応が難しい案件です。

スムーズに行く場合は大丈夫なんですが、下手すると違約金を急に釣り上げられたり「他の派遣全て引き上げさせてもらいます。」て派遣会社が言って引き抜き自体を潰すケースが実際に昔からちょこちょこあります。今も知恵袋に同様のことになり相談している人がいます。

登録型派遣を引き抜くだけでコレなんで、常用型で正社員なら余計嫌がる可能性もあります。
引き抜きされると派遣会社側が見込んだ利益がなくなり困るためです。

正解がわからないのですが、慎重に進めてください。

Answer 2

派遣先との契約次第かと思うので一概に答えは出ないと思います。
派遣契約書の中に紛争防止措置として記載があるはずですので(内容は色々ですが)、「部長が詳しく知ってるかも」ではなく部長は知ってます。