退職願について質問です。 もし、今月(11/30)に退職願を出すと12月30日？までの在籍になるかと思いますが12月に…

Question

退職願について質問です。

もし、今月(11/30)に退職願を出すと12月30日？までの在籍になるかと思いますが12月に賞与がある場合は賞与は貰えるのでしょうか？

Answer 1

あなたの会社の就労規約次第ですね。
そもそも11月30日に退職願を出して、12月30日までの在籍と
言うのは貴方が決めたのですか？退職願の日付をそうしたからとか？
貴方と会社が合意した日付が退職日になりますが、12月30日に
きちんと決められたのですか？

もし、きちんと決めたということで、12月に賞与支給日が
あるとしたら、後は貴方の会社の就労規約次第ですね。
就労規約に賞与規定があり、そこに「支給日に在職していること」
などが書かれていれば貰う権利はあります。

ただし、そこに「〇ヶ月分支給」とか「満額支給」とかの
記述がなければ、仮に本来退職しなければ、40万なり50万なり
何時もならば貰えていたとしても、それが1万円です・・・と言われても
文句は言えません。

賞与は給料と異なりますから、法的に支給義務はありません。
また、就労規約に記載があぅたからと言って、冒頭に書いたように
満額支給する…などの記述が無ければ、給料と異なりますから、
減らされても何も文句は言えません。
仮に賞与が業績連動性だったとしたら、皆は30万貰っていても
貴方は2万だけで、「なんで2万なんですか！」と文句を言っても
「会社の業績が悪いから2万です」・・・と言われたら、貴方は
それに対して反論する事が出来ません。

賞与が満額でほしいならば、賞与支給日まで退職の事は
伏せて置き、支給されたら告げるのが一般的です。
それより前に退職の意思表示をした場合は貰えたらラッキー
位で考えておかないといけません。

Answer 2

会社の文化によります。