労働基準法について。 ある方の仕事内容なんですが本当にこんな休みってないものか？と思い質問しました。 １日8時間、週…

Question

労働基準法について。
ある方の仕事内容なんですが本当にこんな休みってないものか？と思い質問しました。
１日8時間、週６働くのって基準法こしてますよね？
派遣工場で日勤と夜勤の毎週交代制です。例えば土曜20時から日曜朝5時まで働き月曜は日勤で朝8時から。
派遣なのにそんなに休みってとれないものなんでしようか？
その代わりたまに有給だったり大型連休はかなり長いと言ってました。

Answer 1

そういう契約で働いているので大丈夫ですよ。

時間的に大したことありません。

日数ではなく時間で管理されていますからね。

なんなら私は日曜の13時から翌朝8時まで働いて20時から出勤というのは夜勤の週は当たり前ですが、時間で管理されていますので法的に何の心配もありません。

ただし、日勤などの朝八時から日を越してしまうのは基準法でアウトになってしまいます。

因みに月の残業時間が60ぐらいであれば普通にありますし、過労のうちに入りません。

まぁ。その感覚は人それぞれですが…。

Answer 2

５ヶ月間全く休み無し・・・毎月の残業250～300時間 建築関係～これが普通ですね！ 労基も全く動きません。

Answer 3

違法です。
週40時間までです。

夜勤日勤切り替えも
休日とは0時から24時までの休みを指します。夜勤明けに休日を取得する際は夜勤明けから翌日0時までの間は休日とカウントされず、翌日の0時から休んだとみなされます。
なので、その方は休日ゼロとなってしまいます。

勤務表を持って労基署に相談に行かれることをお勧めします。