給与に関してなのですが 2月分(1000円)、10月分(500円)と( )の額の基本給が上がっていますが、

Question

給与に関してなのですが
2月分(1000円)、10月分(500円)と( )の額の基本給が上がっていますが、同時に固定残業代が同じ額だけ減額しているためプラマイ0になっている事に疑問を持ちました。
理由や仕組みを教えて欲しいと関係部署に問い合わせたところ以下の回答が返ってきました。

「給与につきましてはまず支給総額が決まり、
精励手当（固定残業代35時間分）を計算し、総支給額から固定残業代を差し引いたものを基本給としております。
このうちわけが変わったのは
固定残業代の計算方法を一部変更したためかと思います。

具体的には1000円で切り上げしていた計算方法をとっていましたが
100円未満を切上げで計算し、より計算の制度を上げるように修正いたしました。

昇給がない限りは、固定残業代が変われば基本給が変わる仕組みです。」

回答の内容がよく理解できないのですが
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら
分かりやすく教えていただけると
助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

給与は、まずは基本給や各種固定手当が決定され、その後、各種変動手当が決定されます。
『計算方法として』
総額=基本給+固定的手当(残業手当に含まれない手当)
時給単価=総額÷173時間

例 総額173000円
1,000円＝173,000÷173時間
固定残業手当
43,750円＝1,000円×1.25×35時間

基本給が変化したら、固定残業手当が変わります。
固定残業時間がその場合、変化します。