産休を取れば居場所を無くすと言われました。 工場の事務をしている30歳女です。

Question

産休を取れば居場所を無くすと言われました。

工場の事務をしている30歳女です。事務員は1人で総務、人事、会計を行っていますが、従業員が少ない事、親会社の役員の方がサポートしてくださることもあり、1人でもなんとかやっていけます。

最近結婚して、子供についてそろそろ本気で考えたいなと思っていたら、社長の息子の部長から「質問者さん産休取ったら居場所なくなるじゃん、工場で作業したら？」なんて言われてしまい、冗談でもショックでした。
育休を希望すれば約1年休むのですから誰かを採用するだろうなとは思っていましたけど、そんなこと言われるなんて思ってもいませんでした。

入社してから8年間、1から1人で頑張ってきた従業員に対して、よくそんなことを言えたもんだなと怒りがおさまりません。

正直、その場で会社飛び出してしまおうかとも思ったのですが、部長が憎いだけで社長や会社そのものには恩しか感じていないのでそんなことも出来ず…
社長からは高く評価していただいていたので、給料面もこの辺りの事務職にしては待遇が良く、同条件の転職先はすぐには見つけられません。それに、子供を産みたいと考えているのに転職なんて現実味がないです。

社長は息子の部長がそんなこと言ったと知れば本気で部長を怒ってくれると思います。今はそれで済むかもしれませんが、10年もしないうちに社長は引退し、息子の部長が社長になる時がきます。
産休を取れば居場所がなくなる職場になるとわかっていながら、このまま仕事続けることに不安があります。
どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

辞めるつもり、戦うつもりがないのなら、10年以内に産休と育休を取ってしまうのが現実的でしょう。
今の社長なら、理解してくれそうですので。

Answer 2

ばっくれて私なら聞いていないふりします。
いついつから休みます。いついつから復帰します。よろしくお願いします。
と伝えて休みます。
またしつこく言われたら労働基準法で
決まってますよーと、笑って伝えます。
笑って伝えられるかどうかがあなたが復帰できるかどうかです。

https://www.recruit.co.jp/sustainability/iction/ser/ikuboss/006.html

Answer 3

証拠の音声や映像集めを楽しむ。
法的に金が取れる算段が立ったら弁護士使って民事で訴える。