倉庫で働いています。 労働契約書では週4勤務、9時30〜14時00までの4.5時間勤務で契約しました。 雇用、社保は…

Question

倉庫で働いています。
労働契約書では週4勤務、9時30〜14時00までの4.5時間勤務で契約しました。
雇用、社保は払っていません。週4契約なのに週に5日出たら本社から契約以上出勤したらダメと言われました。
雇用、社保払ってないから契約違反になると言われました。
現場→出れる日があるなら出て欲しい。
本社→契約日数以上出てはいけない。

質問です。
①毎週、週5出てる訳ではないのですが契約違反になってしまうのでしょうか？
(月に1.2回程度あるかないか閑散期など出てない月もあります。)

②また、繁忙期など平日週4日出て土日のどちらか1日の出勤もダメなのでしょうか？
(土日出た時は休出手当は頂いています。)

よろしくお願いします。

Answer 1

契約が４/週なら、５日/週は違反でしょう。
例え1日でも違反は違反。

本社が言うことは間違っていません。