公務員 試用期間延長について 今年4月から市役所技術職として採用になりました。 ですが、試用期間の延長が続き、分…

Question

公務員 試用期間延長について

今年4月から市役所技術職として採用になりました。
ですが、試用期間の延長が続き、分限免職の可能性も言われました。研修もなく、引き継ぎも適当にされ、いきなり現場を持たされ、トラブルがあれば全責任を負うようにもっていかれてます。
仕事量も多く残業が増えると、上司から嫌みをいわれチームワークもなく孤独を感じます。
慣れない仕事で多少のミスは認めますが、明らかに部下を育てるという雰囲気はなく、みんな自己保身にはしっているきがしてなりません。
私はより良い市民生活にする為、また市民の皆様に喜んでいただけるような仕事だとおもいこの道を選びましたが、正直ガッカリしました。ですがまだ志は無くしていません。
そこで質問なのですが、そもそも私は分限免職の対象になりますか？
上司の匙加減で、こんなことが許されるのでしょうか？それともメンタルやられて自主退職するようにもっていかれるのでしょうか？まだ私ができる事はありますか？管理職経験者のご意見を伺いたいです。

Answer 1

条件付採用期間を延長できるのは最大で1年なので、自治体が正式採用しないと決めればあなたは3.31付で職務を免ずる発令をされます。
分限については適用除外されていますが、条件付採用期間中の場合いつでも免職できるとされていますので、対象にはなると思います。(それを分限免職と呼ぶかどうかはわかりませんが)

職場の環境については聞く限り良いとは思えませんが、周りができていてあなたができない理由が何かによるのではないでしょうか。環境要因(証拠要)なのか、あなたの能力によるものなのか。
また、長いものには巻かれろといいます。善し悪しは別として、組織のやり方に1年目から文句をつけるようでは戦力にならないと判断されても仕方ないのでは？と少し思ってしまいました。
今後正式採用に持っていきたいのであれば、まずは育ててもらうではなく自分で成長する、分からないことは聞くなど、被害者意識を捨てて積極的に動くほかないでしょう。

Answer 2

ま、そんなもんだよ
ちゃんと、申し送りをしてくれる方がレアケースだから、、、

Answer 3

分限免職の要件は？

指定した医師2名によって、長期の療養若しくは休養を要する疾患又は療養若しくは休養によっても治ゆし難い心身の故障があるとの診断がなされ、その疾患又は故障のため職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えないことが明らかな場合は、分限免職とする。

Answer 4

試用期間って1年間ごとではないのですか。
年度途中で正式採用とかは無いと思いましたが。