基本給と固定残業代についてです。 昇給の際、基本給を上げて固定残業代を減らして総額を同じとされた方がいます。

Question

基本給と固定残業代についてです。
昇給の際、基本給を上げて固定残業代を減らして総額を同じとされた方がいます。通常であれば固定残業代は基本給が上がった分、1時間あたりの残業代も上がると思うのですがいかがでしょうか？
ボーナスが増えるからいいでしょ？と言われたそうですが、明確に何ヶ月分と定められてもいないので上がるかどうかも不明です。
法律などで何か記載があるなど教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

探してはみたのですが、しっくりくる答えが見つかりませんでした。
有識者の方よろしくお願いします。

Answer 1

基本給組み込み型でなく手当型の固定残業代でしょうか。

規程のしかたにもよりますが、時間外労働１０時間分と規定しているなら、基本給上がった分比例して増額になるでしょう。規定なくお書きのような扱いなら対象となる時間外労働の時間数が多めに減ることになり、その超えた分、追加の割増賃金払うタイミングが増えます。

ようは、法定割増率以上払っているか検証可能な規定であるか（うやむやな部分がない）、不足は必ず支払われているといった運用されていれば、制度として否定されません。

Answer 2

自身で基本給から残業代を計算しましょう。

法律上残業代は25210円であるが計算大変なので28000円にして支給とかあります。

特に残業代が28000円と言う綺麗な数字なので元々多少多めの支給になっている可能性があります､､､