産休前の連続する欠勤について教えてください。

Question

産休前の連続する欠勤について教えてください。来年の4月に出産予定で2/29から産休となるのですが、年明けからはお腹が目立ってくるからというよくわからない理由で直属の上司に年内で仕事を休むように言われた為、1月から産休に入るまでの期間は有給と欠勤で対応すことになりました。本来ならば有給で賄える日まで働くつもりでいました。
有給はいつ取るのか自分で考えてと言われ、育休手当をできるだけ減らしたくなかったので2/15までに取り終えるように取得届を先日提出したら、2/16〜2/28までが連続して欠勤になる為、就業規則的にまずいと言われました。
就業規則を見る限り病気で4日以上休む場合は会社と相談の上医師の診断書が必要。以外は特に連続した欠勤について記載がなかった為、明確な理由はわかりません。
何か法的、制度的に問題があるのでしょうか？
※給料締め日は毎月15日、給料日は25日
※有給日数は28日
※正社員だが日給制
※その上司（60代女性）は育休を取ることをよく思っていないようで、日頃から嫌味をやケチをつけらることが多い。

どなかわかる方いらっしゃいましたらご教示お願いします。

Answer 1

>> 直属の上司に年内で仕事を休むように言われた為、
これって、上司命令＝業務命令、会社都合なので欠勤部分はお給料（休業手当）が出るはずですよ。
会社から「給与（休業手当）は出ない」などと言われたら、それこそ労働基準法（26条）違反なはずです。
勝手にその上司が言ってるだけだと思うので、年内で仕事を休むことは拒否できないですか？
社内であまり事を荒立てたくないとは思いますが、当初の予定通り有給で賄える日まで働くと言ってみたらどうでしょうか。
最悪、その上司から「自分の指示で休ませてます」と分かるようなサイン入りの書面を貰うとか。