人事からリストラ標的にされているのは 歳からも、また、扱いからもわかるのですが 賞与も30万下げられ、今度は基本…

Question

人事からリストラ標的にされているのは
歳からも、また、扱いからもわかるのですが

賞与も30万下げられ、今度は基本給も
下げられそうです。
労使の折衝では賞与通年四カ月ですが一昨年、昨年と二カ月弱しかありませんでした。
しかし、賞与の方は査定ですから
労組の結果や労働契約書の効力は及ばない範囲
と理解しています。
ですが、基本給となるとこれは
どうなんでしょうか？簡単に下げられる
ものとはいかないのでは？
自身、54歳ですから辞めたくても辞めれない
状況ですが、会社からしたら
今すぐにでも辞めて欲しいのが本音だと
思います。
拒否をしたら解雇になりうる事案とも感じており、そうなると退職金にも響いてしまいます。受け入れるしかないんでしょうか？
私はどう対応したらいいのか困惑しております。
ダウン提示を受けられた方がお見えになりましたら、アドバイス伺いたいと思っております

ps
私自身は退職勧奨されれば受け入れる決意なんですが、自ら退職勧奨して下さい
とは言ってもいいものなんですかね？
、もっとも受け入れてもらえない気も
しますが、、、

Answer 1

サラリーマンを40年やりましたが、基本全員55歳で役職定年で給与は下がりました。
60歳以降は継続雇用制度で時間給で働きます。54歳という事ですから、ある意味自然な流れです。退職金満額出るのであれば退職したいと相談してみては？

Answer 2

リストラする側でした。

基本給の減額は同意が必要です。が、形式（セレモニー）なのもご存知でしょう、会社倒産すれば本末転倒で同意せざる得ません
※拒否しても意味はほぼありません

結論から先にいいますと退職は早めにされてください
●人脈、関係性を崩した後の退職はNG行為です
次の採用先で信用、後ろ盾を失うの同義となり
今までのキャリアを失ってゼロスタートとなります

●リストラ部屋、刑務所送りされるとどうなるのかは説明不要ですよね
もう仕事はできないと考えください、病みます

会社とそこで働く人は一心同体です
勘違いされる方もいますので、倒産すればそこにいる人全て終わりですよ

船にのって荒海をすすんいでいるようなものです
船が沈没すれば誰も助かりません

新しい航海に必要とする人材だけを残して次の船をつくっています
経営者、採用人事、現場で人事評価する側も同じ多くが新しい航海では辞めていきます