労働基準監督署や県などで雇い止めや解雇の相談がありますけど、仮に退職届を強要させた、ありえない退職勧奨などは 最初は 労…

Question

労働基準監督署や県などで雇い止めや解雇の相談がありますけど、仮に退職届を強要させた、ありえない退職勧奨などは 最初は 労基かハローワークの方から相談ですか？

Answer 1

退職強要の相談ですと刑事案件ではないので、労基署に限らず、県の労働相談や労働局（労基署の上部組織）、民間組織での使用者との話し合いの場あっせん利用といった方策を取られることになるでしょう。

なおハロワは求職活動そのものや就職しての労働条件相違にまつわる相談受付が守備範囲ですので、相談先候補からははずされたらよろしいでしょう。また労基署は労基法、労働安全衛生法に定める刑事案件でないと動けません。単なる雇い止め、勧奨強要では民事介入になり、あなたがどう動けばいいかのアドレスになります。

Answer 2

そうですね。

労基は、退職届の強要やありえない退職勧奨の評価をして、場合によっては、
会社を指導してくれることもあると思います。

ハローワークでは、会社が「彼は自発的に退職しました」と自己都合退職として処理をした場合に、事前に相談してあれば、会社都合退職として処理をしてくれる場合があると思います。

県や市町村のお悩み相談コーナーでは、お悩みを聞いてはくれますが、その後は何の手続きもしてくれないと思います。

Answer 3

はい、その通りです。不当な退職勧奨や退職届の強要に遭った場合、まずは労働基準監督署やハローワークに相談することをお勧めします。これらの機関は労働者の権利を守るためのアドバイスや支援を提供しています。また、具体的な対策や法的手段についてもアドバイスを受けることができます。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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