基本給が3万、 職務手当が22万、 残業代の時給換算はまさかの3万ｄ出勤日数を勤務時間で割った金額になるのですか？

Question

基本給が3万、
職務手当が22万、

残業代の時給換算はまさかの3万ｄ出勤日数を勤務時間で割った金額になるのですか？時給換算の残業代は最低賃金以下なので、
残業代の分単位の算出は最低賃金で計算になりますか？

よろしくお願い致します。

補足

わかりにくくてスイマセン

正社員ですが基本給だけは3万なのです。

月に24日ぐらいの出勤なので、

日給換算で1250円。

それを8時間で割るとたったの156円なのですが、
これの25％増しが残業代ベースになるのかと考えてしまいます。

Answer 1

時間外手当は、基本給という名称の賃金だけがベースとなるのではなく、毎月定期的に支払される賃金全部が対象となります。
（基準内賃金と言います）
職務手当というものが毎月払われているなら、それも基準内賃金に含まれなくてはいけません。