派遣社員で休職の診断が出たら即クビでしょうか？ 先月コロナになりました。 元々喘息もちのため咳がひどく、今月ほとんど仕…

Question

派遣社員で休職の診断が出たら即クビでしょうか？

先月コロナになりました。
元々喘息もちのため咳がひどく、今月ほとんど仕事を休んでしまいました。派遣会社の営業担当の上司から「体調いい時だけ出勤するんじゃなくて、休むなら休むで診断書もらってきちんと休んで」と言われたので医師に伝え、1ヵ月休職という診断が出ました。
派遣会社の営業に伝えたら、「派遣先の判断にもよるけど、派遣先もそんなに待てないですよ」と言われてしまいました。

現在の派遣先は1年半ぐらい勤務しています。
今まで最低月に1日は自身の体調不良で休んでおり、親の介護もしているのであまり勤怠はよくありません。
私のように休みが多く、子供がいるので勤怠がよくない派遣社員も同じ部署にいます。
私は勤怠はよくありませんが、派遣会社の営業が言うには、派遣先からの評価はなぜか高いようです。
周りとも特に問題なく過ごしていましたが、今月ほとんど休んでいるので、周りからムシや嫌がらせをされています。

約4年勤務している派遣社員が昨年約2ヵ月近く入院しましたが、その方は体調不良で休むことは滅多になく、残業もしています。
それもあってか、クビにならず今も働いています。

契約期間は6月末まで更新してあるのですが、私はやはりクビでしょうか？

Answer 1

労働法的な観点からお答えします。
まずクビ（解雇）が認められる可能性はほぼないでしょう。

質問者様は有期雇用社員になりますが、満了までの間に解雇にするには「やむを得ない事由」が必要です。
これは重大な経歴詐称や金銭の横領などかなり悪質な場合に限られます。
仮に解雇された場合でも不当解雇になりますので、訴えなど起せば多額の賠償金が受け取れる可能性が高いです。

結論法的な観点から、解雇が有効とされる可能性は無いと考えていただいて大丈夫かと思われます。

Answer 2

チェンジされるかもですが、
派遣先に気に入られているなら
気にしなくて良いでしょう。

ただし、派遣元の
上司には圧がかかっているかもです。
理解のある上司で、
耐えてくれるとよいのですが。

耐えられないなら、
チェンジで別の先になるかもです。
事前に様子伺いがあるでしょう。

Answer 3

大丈夫では？

それより喘息治してしまいましょう。

脈（28種類ある）や舌を診てもらわないと体内でどんな不調が起きているのか分かりませんので、中医学の医師である中医師に相談しましょう。漢方薬剤師で中医師免許を持っている方がいます。

表面上の症状をごまかすのではなく、身体にやさしい生薬で根本を治しましょう。

日本中医薬研究会や漢方療法推進会のサイトで探せます。 脈や舌などをみる四診をしてもらってください。

https://chuiyaku.or.jp
https://www.kracie.co.jp/ph/k-suisinkai/

病院でも漢方薬を使いますが、日本の医師で脈診や舌診ができる専門家はほとんどいませんので、個人の体質にどんぴしゃりな処方は困難です。単に症状から良さそうなものを推測するに過ぎないので、当たり外れがあります。