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フレックスタイム制を導入しています。 5月に法定外休日出勤をしたスタッフに対し時間外手当を支給しています。 就業規則…
フレックスタイム制を導入しています。 5月に法定外休日出勤をしたスタッフに対し時間外手当を支給しています。 就業規則で半年以内の代休取得を認めており、11月に代休を取得しました。代休を取得したことにより5月の時間外手当は返金対象となるのでしょうか？ （1日7時間、11月は月途中から産休を取得しており、産休前までの所定労働時間については不足なしで勤務をしていました）
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振替休日ではなく代休なのですよね。 割増賃金は支払う必要があります。 https://advisors-freee.jp/article/category/cat-big-12/cat-small-37/9093/
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