労働条件に関する質問です。 私が今働いている職場は 隔週休2日制と契約書に書いてありました。 ということは、週…

Question

労働条件に関する質問です。

私が今働いている職場は
隔週休2日制と契約書に書いてありました。
ということは、週一休みと週ニ休みが
各週ごとに交互にあるということですよね？そして、労働時間は13時〜23時で休憩が1時間
です。23時といっても、飲食店のため
閉店時間が23時でお客様が帰るのが23時。
そこから片付けが始まり平均23時15分から30分が退勤時間です。
こうなると拘束時間が10時間、実働が9時間、
プラス23時閉店後からの数十分が
私の労働時間です。

3月のシフトが週ニ休み、週一休み、週ニ休み、週一休み、7連勤して今月が終わります。
月6日休みです。それも、半月ごとにしか出ず、16日からのシフトも12日に出ました。

給与形態は基本給19万のみなし残業代6万
の計25万です。
前職の給与などは参考にせずみんな一律この給与です。25歳も43歳も同じです。

待遇は社会保険なしなので、国民健康保険に入り自分で支払う。
飲食店なのにまかないなし。
制服は指定ありで自分で用意する（私は買いました。）
ボーナスなし、退職金なし。

こんな待遇最悪な職場なのですが、
法律内なのでしょうか？

Answer 1

基本給19万円の時給は970円くらいで割増して1,212円ほどなので、みなし残業代が6万円なら十分に足りています。なので賃金に関しては問題ないかと思われます。また、法定休日の週一回は確保されているようなのでその点も問題無さそうです。
賞与、退職金は労働関連法規に定めはなく無くても違法ではありません。
制服については指定しているなら本来は経費として会社負担が普通ですが、割増し手当に含んでいる、と就業規則に謳っていれば合法の可能性もあります。
しかしながら、その労働時間と月収からすると社会保険加入していないのはアウトです。その点だけは違法かと思います。

Answer 2

ちょっと問題かなと思うのは指定の制服を労働者に購入させる点。
ただし、労働条件にその事が明記されているならグレー。
それ以外は特に違法性を感じません。