退職届の書き方について質問です。 特定受給資格者として失業手当を貰う為に、 残業時間の長さを理由に会社都合で退職…

Question

退職届の書き方について質問です。

特定受給資格者として失業手当を貰う為に、
残業時間の長さを理由に会社都合で退職したいのですが、退職届には何と書くのが良いでしょうか？ちなみに、ハローワークに行って
特定受給資格者であると確認は取れています。

Answer 1

会社に提出する奴？
理由いるの？

仮にいるなら『長時間残業による体調不良のため』とか？
『残業について労働契約上著しく時間超過したものとして』とか？
事実が不明ですと推測になります。
残業時間の長さも労働法に引っ掛かるのかどうかでしょう。
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf

Answer 2

貴方の場合は、

「離職の直前6か月間のうちに3月連続して45時間、
1月で100時間又は2～6月平均で
月80時間を超える時間外労働が行われたため、
又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を
行政機関から指摘されたにもかかわらず、
事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために
必要な措置を講じなかったため離職した者」

に該当するということでしょうから、

この内容に則して、「退職届」を提出すればよいのでは。

なお、
勤務先が「離職票」の「離職区分」を違うものにすることが
有るかもしれませんが、

仮に「貴方の異議申し立て」が必要な状況になったとしても、
最終的には、ハローワーク側が
「タイムカード、賃金台帳、給与明細書など」で、
事実確認をすることになるので、
「退職届の内容」については、
それほど、気にしなくて良いのではないでしょうか。