育休明けに復帰せずに退職することは法律違反でしょうか？ 育休取得は、復帰を前提にという決まりはあります。

Question

育休明けに復帰せずに退職することは法律違反でしょうか？

育休取得は、復帰を前提にという決まりはあります。復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職場から提案されたものが納得いかず(育短希望だったがフルタイム勤務を勧められ、部署も新しい部署に飛ばされた)復帰せずに辞めたい気持ちが強くなっています。
5月から復帰予定ですが、復帰せずに退職することはかのうでしょうか？また退職するためにはどういう手順を踏んだら良いのでしょうか。
教えてください。

Answer 1

法律違反ではありませんよ。

私は復帰する場所が無く会社都合で
復帰せず退職します。
育休の申請期間次第では育休手当
1ヶ月分貰えない場合もあるのでよく調べた方が良いですよ

Answer 2

育休明けに復帰せずに退職することは法律違反ではありません。ただし、退職を希望する場合は、通常の退職手続きを行う必要があります。まず、退職の意志を明確に伝え、退職願を提出します。次に、退職日を決定します。退職日は、通常、労働契約や就業規則で定められている通知期間を守る必要があります。最後に、退職に伴う手続き（社会保険の手続き等）を行います。これらの手続きは、会社により異なるため、詳細は人事部門に確認してください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。