経理の仕事を探しています。 昨年秋に第一子を出産し、育休明けです。 夫は夜勤もあり、実家のサポートもほぼない状態です。…

Question

経理の仕事を探しています。
昨年秋に第一子を出産し、育休明けです。

夫は夜勤もあり、実家のサポートもほぼない状態です。
病気のお迎えなどが発生すると基本的には私が対応しなければいけないと思います。残業も夫がいる時間までは大丈夫ですが長くて19時くらいかと思います。
土日は出社は難しいです（別料金がかかり収支を考えたら働く意味がないため）

前職が経理派遣だったため今回も経理で考えていますが、この状態でも見つかるでしょうか？

Answer 1

近場で子育てに理解のある派遣先を紹介してもらうしかないと思います。

私も夫が夜勤あり、残業大量、家事・育児の協力なしのワンオペでした。1歳、2歳の年子を保育園に預け、フルタイム（8時半〜17時半）で派遣で働いてました。
お迎えコール、病気の時の休みは全て私です。夫は休みの日でさえ、何もしませんでした。両実家は遠方のため、頼ることもできませんでした。

それでも働き続けられたのは、派遣先がとても理解があったからです。超大手企業の営業事務をしていましたが、家から自転車で15分の距離だったのも良かったです。
夫の協力がないなか、小さい子を抱えて働くには、派遣先の理解が必要です。そのため私は顔合わせの際には「小さい子供がいるので、急な遅早退やお休みをいただくことがあります」「学校行事の際はお休みをいただきます」と伝え、それでも良いと採用してくれるところに絞ってました。なので、色々な派遣先に行きましたが、全てで学校行事でお休みしても理解がありました。

顔合わせで黙っていて採用され、その後に遅早退が増えたりすると印象も悪くなるので、最初から話して理解してもらった上で働くのが良いと思いますよ。

Answer 2

経理は難しいと思います。
そして派遣は当欠する人には向かないので、パートアルバイトで探すしかないかと思います。
一週間休む事も出てきますよ。結局は更新してもらえないって事になり次も決まらない。
とりあえずは働きに出るとどんな事がどんな風に困るのかを近くのパートで試してみることをお勧めします。
今は子供優先ですから。

Answer 3

パートで直接雇用が良いのでは。
お子さんに優先に対応してくれる所もあると思います。

Answer 4

育休明けで派遣会社に戻られて、新たな派遣先を探して働くということですね？
派遣会社に子育てに理解のある会社を探してもらうしかないと思います。
働き始めたら、ご主人とご実家に遠慮なく頼って良いです。一人で出来るわけ無いですよ。