残業について質問させてください。待ち時間も残業として申請したらダメですか？ 自分は1日の業務を朝イチでスケジューリ…

Question

残業について質問させてください。待ち時間も残業として申請したらダメですか？

自分は1日の業務を朝イチでスケジューリングして定時（17:45）で終わるようにしています。30分ほど延びてしまうことはありますが、だいたいが時間通りに進められるので基本残業をしません。しないようにしています。

そんな中、自分の上司にあたる人は定時の概念が無いのでいつも21時ぐらい、早ければ20時ぐらいまでダラダラ仕事をしているので人にもそれを求めるのです。

例えばその日中に仕上げなきゃいけない資料があったとして、ただ自分の役割としては複数の部署の数人から送られてきたデータを基にまとめるだけ、みたいなところなのですが、
日中からずっとリマインドしていたにもかかわらずこの人に関しては5分前に「もうちょっと待って」と言ってやっと着手するので、自分の手元に来るまでに1〜2時間かかるというのです。しかもそれを「今渡すから待って。これだけ仕上げてくれる？」と言ってきます。

確かに期限は今日なので、そもそも就業時間過ぎてるので期限に間に合っていないというのもあるのですが、これは待っている時間も残業としていいのでしょうか。

データをもらってから仕上げるまでは30分とかなのですが、
・17:40にデータもう少しだから待ってって言われる
・19:00にデータできあがって自分に渡される
・19:30資料完成、提出

自分の退勤時間は19:30になるわけですが、それまでにまぁゆるっと何かしらの仕事はしているので凡そ2時間の残業とするのが妥当ですよね？

Answer 1

正当に残業です。全く問題ありません。

しかしその上司のルーズさ、不安ですね。
さっさと着手してくれたらこちらもさっさと帰れるのに…
もしかしたらルーズに見えるだけで、実は他の優先度高めの仕事をされているのでしょうかね？こちらがわからないだけで。

お疲れ様です…！

Answer 2

当然ですよ、2時間の残業です。
申請なさって下さい。

残業として見なされないとするなら質問者様が気の毒過ぎます。

お疲れ様です。

Answer 3

「もう少しだから待ってって言われる」←此方は明らかに管理下に置かれていると解釈出来ます。

従いまして、残業とみなされると思われますm(_ _)m

Answer 4

労働時間とは会社の管理下にある時間です
手待ち時間は指示があればすぐに動けるように待機を命じられている時間なので労働時間になります