パートの履歴書、手書きとスマホ作成どちらがいいのでしょうか？

Question

パートの履歴書、手書きとスマホ作成どちらがいいのでしょうか？

Answer 1

スマホ

Answer 2

手書きかデジタルツールか、これ、時代が変われどいまだに迷う問題ですよね。

企業の経営者又は面接してくださる人、職種、地域によっても変わってくる。
事務系ならデジタルツールで作成するとアピールできるんですが、田舎の零細企業の小さな職場の事務だと、字を見れば人柄がわかると言い(実際は思い込みの空想)、パソコン作成は手抜きだと決めつける経営者もいます。

実際の経験として、
事務系に応募した時は手書きで、面接ではパソコン使えますか？と聞かれました。同じく入社した方はパソコン作成で聞かれなかったと言っていました。
サービス業に応募した時は手書きがめんどくさくなってパソコン作成、面接してくださった経営者は若くはないのですがその事に何も触れず採用になりました。
が、一緒に働く人達は年配者ばかりで、パソコンの履歴書が珍しいとか手抜きだとか色々言われました。
ちなみに、今だに履歴書は手書き必須とあるハロワ求人もいくつかある田舎なので、凝り固まった考えの人も少なくないです。

どのような企業や職種か、働いている人の若者と年配者の割合、従業員が多いか少ないか、大体の想像で決めるしかないですね。

デジタルツール作成の履歴書というだけで不採用になるなら、そんな凝り固まった会社に採用にならなくて良かったと開き直れます。

Answer 3

どちらが良いかは、求人企業の要望や自身の状況によります。企業が手書きを求めている場合は手書き、PCやスマホでの作成を許可している場合はそれを利用するのが良いでしょう。また、自身の字がきれいであれば手書きが良いかもしれませんし、逆に字が不得意な方はPCやスマホで作成するのが良いでしょう。ただし、どちらの方法でも内容の正確さや丁寧さは重要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。