人材紹介と直接応募はどちらが良いのでしょうか？ 転職活動をしており良さげな求人を見つけたのですが、あまり評判の良くない…

Question

人材紹介と直接応募はどちらが良いのでしょうか？

転職活動をしており良さげな求人を見つけたのですが、あまり評判の良くない口コミがいくつか書き込まれている派遣会社の人材紹介でした。就業先の会社のホームページを確認したところ採用ページがあり直接応募が可能なようでした。

求人の内容や選考方法はどちらも全く同じ文面でした。

給与の記載のみ、人材紹介の方が高めに書かれておりました。
企業ページ→17〜20万
人材紹介→20〜25万

この場合どちらから応募するのが良さそうですか？

Answer 1

個人的な考えですが、
求人が一定の経験スキルを求める物で、誰でも応募可とはいえない物の場合はエージェント経由が良く、ほぼ誰でも応募可の場合は直応募が良いと考えます。
仕事内容が同じ場合、求人の給与表記の差はなく実際はどっちから応募しても同じ場合が多いです。（どっちにしろ大抵が表記の最低額）

上記使い分けの理由として、経験要求のある採用活動で企業がエージェントを使っている場合、直接応募やハロワでは条件合う応募者が少なく無謀応募の相手に手間がかかっていてエージェントを使っている可能性があります。この場合、直接応募の書類選考かなり適当で目を引く何かがないとサクッと書類で落とされがちです。エージェント経由の場合は経験内容やスキルをきっちり説明してエージェントから「こういうスキルがある人どうですか」と先方要求に対してどうなのかがわかりやすく紹介されるので、経験一致した経験者転職の場合はエージェント経由の方が書類が通りやすいです。

逆に未経験や誰でも可能な求人の場合、企業はエージェント使う理由がありません。ただの応募者確保のみ目的です。この場合、安い掲載サイトや無料ハロワと違いエージェントは紹介料がかなり高額（予定年収の３割前後）のため、出来ればエージェント経由したくないと考える企業が多いです。

この違いで私は使い分けを考えれば良いと見ています。