労働基準法について ３月に飲食関係に入社しました。 6月末までは研修期間です。

Question

労働基準法について
３月に飲食関係に入社しました。
6月末までは研修期間です。私は喫煙者なのですが、先日社長に、タバコを辞めないと正社員にしないと言われました。 また、社長と奥さんの2人しかいない会社で、従業員は私ひとり、コロナだろうがインフルエンザだろうが、平日は絶対に休めないとも言われました。親が死んでも土日に通夜、葬式をしろとまで言われました。
労働基準局に行けば対応してもらえますか？
この2点、労働基準法に抵触しますか？

Answer 1

前者については労基署はノーコメントですね。
厚労省の立場からでしたら社内禁煙が妥当、職場における喫煙は副流煙被害があるため、むしろ禁止を推奨することでしょう。

後者については労基法違反ですから、実際にそういう行為を会社側が出た場合は、労基署から会社に指導は入る可能性が高いです。