内定を貰っていた会社に採用ではないと言われ、以前こちらで質問した者です。 ID番号を見て貰えれば、本人であることがわか…

Question

内定を貰っていた会社に採用ではないと言われ、以前こちらで質問した者です。

ID番号を見て貰えれば、本人であることがわかると思います。

よく聞かれたことについて…・内定通知書や採用通知書
ありませんが、入社前に会社に呼び出され、雇用契約書２通を貰い、記入して郵送。入社初日に会社の印を押した１通を返して貰える予定でした。

・回答を締めたのにベストアンサーも選ばずに放置している
紛らわしい表現をしてしまい申し訳ありません。「質問」を締めた訳ではなく、それ以降の回答に目を通すことが困難になるということで、「回答を締める」と案内をしました。状況報告をするためにベストアンサーは保留しました。

・入社初日の日程をどうやって知ったのか？
２月に会社に呼び出され、説明されました。

・エイプリルフールでは？
偶然にも日にちが重なってしまったため、一部不甲斐ない人たちに暴言を吐かれましたが、私の質問内容および返信は全て真実です。暴言を吐いた方々については、この件で相談をしている弁護士さんを通じて法的措置を取らせてもらいます。

・ID非公開で好き放題やっている
IDが「ID非公開」という名称であって、非公開にしていません。真にID非公開にして私の質問を模倣しているような方もいますので、この件で相談をしている弁護士さんを通じて法的措置を取らせてもらいます。X（旧twitter）やYoutube等への質問内容の無断転載についても法的措置を取らせていただきます（同情していただいた方についてはこの限りではなく、収益化をしている人が法的措置の対象です）。

現在は大学を通じてOGの弁護士を紹介してもらい、会社とやり取りをしています。

この対応で良かったのでしょうか？

Answer 1

弁護士さんが入っているならば、
弁護士に任せてここの質問を打ち切って下さい。
これが会社とのやり取りに影響する可能性があります。
後は弁護士さんの指示に従ってください。

Answer 2

料理や編み物、と言ったジャンルにも質問されていらっしゃるので、質問者は女性ですよね。会社は、若い女性を採用したつもりだったので、内定を出した応募者だと思われなかったんじゃないでしょうか。履歴書に貼る写真は6ヶ月以内に撮影したものであることが必要です。

Answer 3

プロの弁護士さんに相談されているなら、
今後の対応は弁護士さんにお任せして問題無いでしょう。

今更、そんな会社に入社したくないでしょうから
慰謝料請求すれば良いかと思います。

Answer 4

弁護士の先生が付いてるなら後はお任せで

それにしても、会社に説明を求めるべき案件だと思います。
会社側が誰かと間違えてるのかも？？
内定を出す人を間違えた（質問者さんは不採用だった）
質問者さんに内定を出したが、別の人と間違えてる