現在、試用期間中です。 私の勤務先では、試用期間（３ヶ月）中は有期雇用契約となっていて、正社員になるときに雇用契約…

Question

現在、試用期間中です。

私の勤務先では、試用期間（３ヶ月）中は有期雇用契約となっていて、正社員になるときに雇用契約を結び直します。今月で試用期間（有期雇用期間）が終わるのですが、正社員になるのか、契約期間をもって終了になるのか、何も言われません。

このまま何も言われずに最終日を迎えた場合、契約期間満了として終了になる可能性はあるのでしょうか。

通常だと３０日前までに告知する必要があると思いますが、試用期間が有期雇用での契約になっていて本採用の場合は別途雇用契約を結び直すという形の場合は３０日前までに告知というのは例外でしょうか。

会社としても、終了日の３０日前までに意向確認等を含めた面談をする事になっているようですが、いつまでも面談をする気配がありません。
その事に少しイライラしてしまっております。
教育担当者はいつもお昼前くらいに重役出勤してくるので、何時に出社するのかわからない状況の中、教わる事も苦痛でした。
更に次に入ってくる人の教育やマニュアル作りを押し付けられているので、私から断る事も視野に入れています。

お互いに契約期間満了の直前になって、正社員にしない（ならない）旨を告知して退職するというのは法的に問題ないでしょうか。

Answer 1

最近よくあるダークな会社のやり方ですね。
有期雇用ですので、雇止めになるだけです。
むろんあなたから継続しないことも可能です。
３回以上の継続更新も、一年以上の継続もされていないので、３０日前の告知義務はありません。
あなたから契約継続しない場合も同じことです。