運送会社で働いています。 転職を考えている22歳です。 勤務内容 ・基本給20万(万年固定) ・歩合以外の手当なし …

Question

運送会社で働いています。
転職を考えている22歳です。

勤務内容
・基本給20万(万年固定)

・歩合以外の手当なし

・1日の歩合4,000円〜5,000円

・週6勤務(日曜休み)・平均の勤務時間(6:00〜19:00)

・月の平均残業120時間(残業手当なし)

・1日の休憩時間20分(仕事量によってはなし)

・基本下道(指示された場合のみ1部高速使用)

・ボーナス年2回(3万)

この勤務内容で1年3ヶ月働いています。
先輩の方にも話を聞いて、何年働いても昇給することは無いらしいです。
まだ人生経験が浅いのもあると思うのですが、運送会社とはこのようなものなのでしょうか？
ここの社長は人を人だと思ってないと思うので、ここに書いでるだけでも辛いです。

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

新卒で運送会社に入社して10年経ちました。

基本給プラス固定残業代
超過分は別途支給
日祝 他 月平均8から9休み

中型ドライバー 手積み手降ろし
基本給22万
固定残業代6万 40時間
交通費1万
総額29万

残業は平均して30時間ほどでしょうか
繁忙期や人が欠けて忙しくなれば270時間とか行きますがそこまで働けば残業代3万以上つくはずなので32.3万くらいは行きます。

これでもかなり安いと思って転職考えてます。

Answer 3

月25日出勤として、手当が約10万として基本給を足して総額約30万‥‥良くは無いけど特別悪くも無い気もします。

今は土日休みとか多いけど、昔は日曜休みだけが一般的で拘束時間も長かったけど、その頃と比べても決して悪い金額でも無いので、このご時世なら妥当かも知れないですよ。

勿論、上を見たらキリが無いですし我が社の方が割は良いですけど。

どうしても隣の芝生は青く見えるので、一度よその会社を経験してみるのも良いとは思いますよ。

運送会社は積み荷とか走る距離によってピンキリなので一概には言えないです。

Answer 4

うちの運送屋なんてボーナスなし、安月給、日曜だけ休み ですよ。
誰も応募してこないみたいです。