民間企業の内定辞退について 私は25卒の文系新卒就活生です。 先日とある企業から内定を頂きそこそこ満足しているので…

Question

民間企業の内定辞退について

私は25卒の文系新卒就活生です。
先日とある企業から内定を頂きそこそこ満足しているのですが、大学院(法科大学院いわゆるロースクール)進学にも関心があります。内定は一応承諾したのですが、仮に今後ローの院試(11月)に合格したとするとだいたい12月くらいに内定の辞退の申し出をすることになりそうです。
院試志望なのに、なぜ民間も並行して受けたのかというと自分の学力への不安が強かったからです。
①内定承諾には法的効果がないこと、②入社4ヶ月前の辞退は企業に多大なる迷惑がかかること、は理解しています。

そこで質問なのですが、12月まで内定を留保し院進のため辞退する場合、「ロースクール進学」 は内定辞退の「正当な理由」に当たるのでしょうか？また、許容されうるものなのでしょうか？

Answer 1

内定辞退に理由は必要ありません。
また、会社の了承も不用です。
貴方からの一方的な通知でいいです。

Answer 2

正当な理由ですね。それも辞退理由の中でも至極真っ当なほうだと思います。許容されるも何も質問者さんも仰っている通り、内定は労働契約ではないので質問者さんを拘束する力はありません。