解決済み
人事体制について 3月に新年度の人事体制が発表されました。 俺は変わらず半導体開発チームに在籍です。 前任の係長が課長に昇進したため 新たにAさんが係長に任命されました。Aさんは学部卒で俺より年下です。社歴も俺の方が長いです。 俺の方が大学院卒で学歴も上だし年が上な分経験値も多いです。 納得いかないので部長に問いただしたところ 「Aさんは人望があって皆に好かれていて統率力が高い。 人を見る目がありマネジメント能力も高い。 トラブルが発生した時も的確に対応することができる。 またロジカルシンキングができ 仮説、実践、検証 全ての能力のバランスがよい だからチームリーダーに推薦した」 「貴方は会社の人達から嫌われてる。人望がない。 コミュニケーション能力が低く言ってることが支離滅裂。 派遣社員や女性の新入社員に暴言吐いてパワハラをしている。 計画性が全くなく企画案や回路図の提出も締め切りを過ぎている。 時間にルーズで約束の提出期限を守れない。 腹痛や天候不良でよく休んだり遅刻したりする。 だからチームリーダーにはしなかった。今後もする予定はない」 と言われました。 何でこんな酷い事を言われなきゃいけないんですか! それにAさんは部下や派遣ばかり働かせて本人は雑用などをしていません! そんな怠け者をリーダーに任命するなんて部長の頭はおかしいです! 俺は100年に1度の逸材ですよ! スーパーイケメンエリートサラリーマンなんです! 不当な人員配置、上司に恵まれない俺って可哀想ですよね?
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