介護職のイジメについて質問です。 私は今のグループホームでの仕事に未経験無資格で入りました。まだ3ヶ月程度ですが、…

Question

介護職のイジメについて質問です。

私は今のグループホームでの仕事に未経験無資格で入りました。まだ3ヶ月程度ですが、夜勤もこなし、ある程度は出来るようになりました。ですが、一部の50代の女性から嫌味など言われています。調理していれば、「お嬢様は野菜はそういう風に切るんだ？」とか言われます。

また、遅番で入った際、就寝介助をしなきゃと思い、利用者様優先で動いていた時です、車椅子の方をおトイレにお連れしこれからズボンを下げようとしていた際、その先輩が「私がやるからいいよ！」と言って止められました。その後、ぶつくさ文句を言い、一言もなく休憩に入ってしまわれました。

これはイジメなのでしょうか？私は精一杯気を利かして行動をしているつもりです。ケアマネージャーに相談すべきでしょうか？まだ辞めたくは無いです。アドバイスなどありましたら宜しくお願い致します。

Answer 1

お仕事お疲れ様です。

頑張ってますね。
そこのグループホームの職員の年齢層はどのようなものですか？

割と50代〜60代ぐらいの女性って、そういう感じがするんです。イジメじゃなくて、自分のイライラ、モヤモヤした気持ちを若い人に知らず知らずにぶつけてしまうというか…。50代のグループホームデビューのわたし自身の感覚です。なんか言いたいというか。

なので、そこに振り回されちゃダメです。その日にあった嫌なことは一晩寝たら忘れましょう。たぶん、その方は覚えてないでしょう。そのぐらいに考えて気を楽に、身体の力を抜いて、何を言われても自然体でスル〜と流すことをおすすめします。

せっかく夜勤まで漕ぎ着けたのだから辞めるなんて、もったいない。

あと、ケアマネでも管理者でも相談しやすい（同性とか）方に相談するのもいいと思いますが、ケアマネと管理者は相談しあうことも多く、また、誰と誰が繋がっているか分からないうちは、うっかり相談するのも慎重にした方がいいですね。

時間が解決することもあるので、いつまで頑張る等期限を細かく決めてステップアップするのもありだと思います。

Answer 2

私ケアマネですが
ユニットのリーダーも兼務しているので
私は相談に乗っています

ですが
介護職員は部下ではないので
管理者に相談しましょう
上司は管理者です

Answer 3

モチベーションが下がったままでは余裕がなくなり、良い介護の仕事は出来ないと思います。相談できる相手がいらっしゃるのであれば相談してみるのをオススメします。ただ、どこでどう繋がっているのか未知数なので、相談する相手は慎重に選びましょうね。
あと、因果応報という言葉がありますが、きっとその50代の女性は自分が介護を受ける立場になって、その時に介護職員からイジメのような扱いを受けるんじゃないでしょうかね。
「あー、この人今のまま変わらずにいたら罰が当たってかわいそうな人生送るんだろうなー」って思っていればいいんですよ。

Answer 4

その場にいないので、貴方の行動が適切かはわかりませんが、一度、ケアマネに相談しましょう。未経験無資格との事ですが、資格を取らないとこの先仕事出来ませんよね。その辺もケアマネに相談しましょう、