パワハラについて質問です。 スタバで約６年間働いていましたが、同じマネジメントからのパワハラと、それを理解してくれなか…

Question

パワハラについて質問です。
スタバで約６年間働いていましたが、同じマネジメントからのパワハラと、それを理解してくれなかった店長のせいで退職しました。昨年の春ごろにSSVから、みんなの前で叱責する、泣いて何も答えれない状況なのに叱責し続ける、その後の勤務に影響を与えたにもかかわらず謝罪なし。という、精神的苦痛なパワハラを受けました。
店長には報告をしましたが、まずその話しすら信じてもらえず、頼りにもならず、寄り添ってももらえずでした。
そのため、パートナー用ホットラインにかけ、会社の人事にすべてを話し、DMとも面談しました。
そして、最終的には店長、SSV、DM、わたしとの４者面談しましたが、その後の会社の判断はこれからもこのままで働いて下さい。でした。
辞めたくなかったので悩みましたが仕方なくそれを受け入れました。
ですが、そのSSVは何も変わらず、わたしにしてたのと同じようなパワハラ発言、態度でほかのパートナーを精神的に追い込んでました。そして、店長もまたそれを見て見ぬふり。
わたしは２度と同じようなことをしないで！と４者面談で言ったのに守られず、何も変わらない職場環境、その2人の態度にもう我慢の限界がきてしまい、悔しいけど退職しました。
また会社にホットラインしても何も変わらないことはわかってます。
だったら、会社ではないどこかに動いてもらうことはできないのか？と辞めてからずっと考えてます。
何か良い方法、少しでも、今残っている精神的に追い詰められているパートナーが楽になるようにできることはないでしょうか？？？
よろしくお願いします。

Answer 1

同じような経験をしたから同じような感情を持つとは限らないですよ。、あんまり突っ走らないでくださいね。自分の溜飲が下がらないから過去の自分のために行動するのはいいですけど、ほかのパートナーのために事をおおごとにしたとして、その人はほんとにそれを望んでるんでしょうか。スタバで働きたくて働いていてそりゃ職場環境は良いに越したことはないですけど、どこの職場にも下にも上にも癌になるような人は一定数いて、被害者もいます。

個人で証拠の動画などを拡散してマスコミにばらまいて社会的制裁を加えるにしろ、個人で訴えるにしろ(示談にされたり逆に訴えられる可能性は高いですが)、勝手に他人の感情推し量って突っ走って行動すると自分に何にも返ってこないばかりか大損する(この場合ほかのパートナーから責められたり個人で就職しにくい、SNSで晒されるなど)こともあるので気をつけてくださいね。

自分が楽になりたいなら自分のために行動されてください。