就職活動の内定辞退について質問です。 私は25卒で現在就活を行っています。 第1志望の企業の選考期間が約2ヶ月と…

Question

就職活動の内定辞退について質問です。

私は25卒で現在就活を行っています。
第1志望の企業の選考期間が約2ヶ月と長いため、第2志望の企業が先に合否が出てしまいそうです。第2志望で選考を進めている企業は、人事の方が最終選考の対策もしてくださり、5月の中旬には最終選考を行う予定です。
最終選考対策の際に、担当人事の方から｢内定を貰って、内定承諾書を提出したら辞退するのは法律で禁止されている｣と言われました。
調べてみたところ、法律で禁止されてはいないものの企業側にとても迷惑がかかると知りました。
私の場合、第1志望の選考自体が長いため、選考途中で第2志望の結果が先にくると思います。
そのため、第1志望の選考途中ではありますが、第2志望から内定をいただけた場合、早めに辞退した方がいいのかもと思いました。

しかし、友人に相談したところ、｢法律で禁止されている訳では無いし、第1志望の企業に落ちたらその後どうするの？こっちもこれからの人生かかってるんだから、もし第2志望でも内定もらえたなら1度承諾して第1志望から内定が貰えた場合に辞退したらいいよ。内定承諾後の辞退も結構あるみたいだし。｣と言われました。

確かに内定承諾後の辞退はあるのかもしれませんが、迷惑がかかることも知ってしまいましたし、友人の言い分も理解できるためどうすればいいのかわかりません。

この場合、内定をいただけたら辞退した方がいいでしょうか？それとも1度内定承諾をして第1志望の企業の合否を待ってから判断した方がいいのでしょうか。

本当に悩んでいるので教えていただきたいです。

Answer 1

これは、悩みますよね。

まず、出来るか、否かということなら、内定承諾しても辞退することは可能です。
しかし、質問者様が仰る通り、相手に迷惑の掛かる行為ですから、相応の嫌な思いをさせられる可能性は高いでしょう。
延々と説教されるとか、否定的な言葉を多く掛けられるなど、うんざりするような出来事が発生する可能性があります。

就活は、質問者様のやりたいようにするしかありません。
第一志望に入れるだろうと考えて、嫌な思いをしないように早々に回避するのもひとつの選択ですし、第一志望がダメだった場合を考えて、嫌な思いをするリスクがあっても内定を保持するのも自由です。

どちらの方が良いというものでは無く、質問者様にとって何が大事かだと思います。

個人的な感想ですが、私は「内定承諾後の辞退は法律違反」などと嘘の言葉で脅してくる企業に入りたいという気持ちが無くなってしまうため、その時点で辞退してしまうかと思います。
入社前から「お前の人生よりも、会社の利益を考えて動け」という圧力をかけてくる上司は苦手です。

Answer 2

友人の回答も間違いでは無いですがAIの回答の方が正しい回答ですね。

第一志望の選考は他社で内定が出ているからと急ぐことは出来ないのでしょうか？面接すら始まっていませんか？

1度内定承諾をして第1志望の企業の合否を待ってから判断した方がいいのでしょうか。
→この時間はあるのですか？
承諾をしてギリギリ待って第一内定で辞退であれば一番良いですが
承諾をしてギリギリ待って第一ダメで第二という良いタイミングになるか？
当然第二の承諾して第一の結果を待たないと最悪な事になりかねません。

しかしAIの回答もですが、勿論法律などで定めはありませんが、
万一、第一に入ったが合わなくて辞めて第二が再度募集していたから
応募などと言うとこから内定に繋がるなどという事は無いので、
そこは覚悟してください。

Answer 3

内定を辞退するかどうかは、あなた自身の判断になります。ただし、内定を受けてから辞退することは法律で禁止されていませんが、企業側に迷惑がかかることは事実です。また、内定を受けてから辞退すると、その企業との関係が悪化する可能性もあります。

一方で、第1志望の企業からの内定がまだ出ていない状況で、第2志望の企業からの内定を辞退すると、万が一第1志望の企業から不合格になった場合、就職先がなくなるリスクもあります。

あなたがどの選択をするかは、自身のリスク許容度や価値観によるところが大きいです。ただし、どちらの選択をするにせよ、企業に対しては誠実に対応することが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。