日本の労働基準法はおかしくないですか？

Question

日本の労働基準法はおかしくないですか？週の労働時間が40時間を越えると残業になるそうです。例えば月曜日から金曜日まで毎日8時間労働したら合計労働時間が40時間になるので土曜日は1日残業勤務ということになります。
おかしくないですか？これは40時間ではなく本来は48時間ではないですか？

Answer 1

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049

労働条件の原則）
第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
② ★この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
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おかしくありません
労働基準法は、最低守らないといけない法律なので週に休日2日、3日あっても違法でありません

Answer 2

雇用主の立場で質問されていますか？
日本の労働基準法を改正して欲しいと考えていますか？

もし、
日本の労働基準法がおかしいとお考えでしたら、
日本以外で、
あなたの考える労働基準に見合った法律が施行されている国で、
会社を設立した方がいいです。

Answer 3

「残業」ではなく、「時間外勤務」という言葉の方がしっくりくるかと。
労働基準法で、1日8時間週40時間を超えて働かせてはならないと決まっています。
超えて働かせる場合は36協定が必要です。
で、ご質問の内容ですと、既に週40時間勤務しているので土曜日は勤務すべき時間が存在しないため、勤務時間外に勤務したことになり、「時間外勤務」として割増賃金が必要になります。

Answer 4

厚労省の調査では、
「何らかの週休２日制」が適用されている労働者割合 は 86.5％、
「完全週休２日制」が適用されている労働者割合は 59.4％
だそうです。
つまり、6割の会社は完全なる週休二日制なので、週に5日働く会社が多数派で、週に6日働く会社は少数派、ってことになります。

また、所定労働日数が週6の場合、所定労働時間を40時間内に収めないといけないので、平日は7時間、土曜を5時間とかに設定する必要があるので、土曜が丸々残業時間になるなんて所はないと思います。
土曜が丸々残業になるってことは完全週休二日制ってことなので、土曜に仕事するのは単に業務量が多くて平日に片付かないだけなので、公務員でも普通に休日出勤(ほぼサービス)なんて普通です。