パワハラについてです 仕事を全然しないのに会社に長く勤めているから役職が付いた人がいます。 その上司のフォロ…

Question

パワハラについてです

仕事を全然しないのに会社に長く勤めているから役職が付いた人がいます。

その上司のフォローを部下がしています。
その部下はその上司の愚痴を同じ職場の人に言います。仕事の量が上司より多くても、お給料は部下の方が少ないです。

部下は上司にきつくあたります。

誰がパワハラしていると思いますか？

Answer 1

そもそも、仕事を全然しないのに社歴が長いだけで
役職につけるような会社の体制がまずいですね。

仕事をまともにする人から見れば、やってられないって
思っても仕方ないです。
会社は売り上げと利益に直接、間接的に貢献している人が
偉いわけですし。

Answer 2

部下がパワハラしてると思います。

上司は責任ある立場ですが
だからこそ何か問題があったときのために
簡単に切れる人材を持ってくる会社もあります。
そのリスクもあるから、給料も高い。

あとはボーナスの掛け率は上司の方が低いこと多いと思います。

Answer 3

文章だけでは確定できませんが、パワハラと認定する余地があるのは

部下のみ

ですね。

上司は本当に仕事ができないのか、はたまた部下が気づいていないだけなのかで大きく判断が変わります。
(長く勤めてるだけで仕事が回らないレベルの人を偉いさんにしたなら、問題は会社にもあります。

逆にギャーギャー言わない部下に変えてくれるだけでいつも通り仕事が回り、その部署も穏やかになるなら部下が原因であり、それがベストな環境と思われます。

※ギャーギャー言う部下が偉いさんになったら、ギャーギャー言うパワハラ上司になりそうです。