アルバイトの内定辞退をしたいのです。 12月中旬に採用の電話を頂き、１月中旬頃から週２回の勤務、詳細は１月上旬に再度連絡…

Question

アルバイトの内定辞退をしたいのです。 12月中旬に採用の電話を頂き、１月中旬頃から週２回の勤務、詳細は１月上旬に再度連絡しますとのことでした。
しかし、先方が体調を崩していたという理由でしたが連絡はメールで１月22日でした。メールには主に体調不良で連絡が遅くなった事、いつから就業できるか連絡を欲しいと記載されていました。その時はいつからでも勤務可能な事をメールにて返信しました。その後２月になるまで連絡（メール）はありませんでした。
この間に、上記の会社は平日週２回、勤務時間４時間程度の仕事のため金銭的な心配もあり、土日のみのアルバイトに応募、面接をしたところ（他のアルバイト、Ｗワークをしても構わないとの話でしたので）、急な事にそちらの会社で就職のお話を頂き、正社員として採用される事になりました。上記の会社からメールが来た日（２月）のことでした。２月になってからきたメールには体調が回復した事、業務開始する事、近日中に就業して欲しいと記載されていました。
１月上旬から20日過ぎまで一切の連絡がなく、また20日過ぎにメールが来て返信しても２月まで連絡がないという不安定な状態が続き精神的に苦しかったのは確かです。こちらから連絡することは積付くような気がして気兼ねしてしまっていたという原因もありますが、先方が体調不良だったとしても不信感を抱いてしまい、思いがけず希望する分野で正社員として仕事が出来る会社に就職を決めました。
アルバイトの正式な採用の契約（書面）はしていません。怖い気持ちもあるので、できれば、メールにて内定辞退の報告をしたいと思っています。
このような状況ですが、契約不履行などの責任を負うことはあるのでしょうか。また、内定辞退の文面、理由はどのようにしたら相手方に上手く伝えることが出来るのでしょうか。
説明不足な点もたくさんあると思いますが、アドバイスをいただけたら幸いです。

Answer 1

採用が決まってから辞退することはよくあることですのでﾒｰﾙにて、すぐにでも働きたい意思がありましたが中々連絡を頂けず、働く日時が明確な企業様に正社員として採用して頂くことになりましたので、申し訳ございませんが今回は辞退させて頂きます。
でいいのでは。
ちゃんとした企業であれば、待たせたことの謝罪と共に、募集への応募に対して有難うございましたくらいは言います。
私の場合はそうでした！