業界未経験で給与交渉していいでしょうか？条件・待遇確認に行きます。

Question

業界未経験で給与交渉していいでしょうか？条件・待遇確認に行きます。当方28歳会社員。大学卒業から現在まで5年間、ＯＡ機器販売会社(中小企業 詐欺・悪徳会社)の営業をしております。まっとうな仕事がしたく、医療機器メーカー(1部上場)に内定が決まりまた。

来週に条件確認のため、出向きます。

この際、提示いただいた年収が低い場合、未経験でも交渉の余地はありますでしょうか？

現在はインセンティブが多いため年収が700万ほどあります。当然下がるのはしかたありませんが、デットラインは500万と考えてます。
求人票では450万～700万と出ていたので、500万は妥当だと思いますがどうでしょうか？

同時に競合他社の選考も進んでおり、その旨も伝えています。両方受かった場合の選ぶ基準は何か？という質問に対しては「給料」とハッキリ答えました。

Answer 1

現職で７００万の収入がある転職ですから あなたも言われている通り業界未経験という点を考慮して何処まで譲歩出来るかになると思います。
当然 大事な要素でもありますし交渉は可能です。むしろ積極的に行ってもいいのではないかとも思います。
ある意味、現在の年収はあなたの実力とも言えます。唯、採用する側にとっては「７００万プレイヤーの実力を見てみたい」というのが本音かもしれません。
要は２通りです。いきなり出せないから先ずは実力を見てから判断（再度交渉）」となるか「ある程度の水準でスタートするが 結果を出せなかったらダウンする」 どちらかになります。
往々にして後者の方法になるより前者の方が本人にとってもモチベーションも高揚するため前者のケースが多いと思いますが どうしても譲れないものもあると思いますのでそれは上手く交渉されてみて下さい。

Answer 2

これは難しい問題ですね。仮に〇〇万円程度と言ったとします。それを欲が無いと思われるのか、そんなに出せないと言われるのか判りませんからね。

この場合は先に、幾らくらい出るのかこちらから確認すれば良いですよ。それから検討したら良いです。

いずれにせよ、未経験者なら交渉しづらいし、しなくて、相手の提示額で判断すれば良いですよ。

Answer 3

未経験ならしないほうが。選考から外されるのがオチかと。
経験者ならともかく。
大体、給料に幅があるのは、会社にとって利益をあげれる経験者などがいるからですよ。前職の給料を考慮とか書いてあれば別かもしれませんが。
ダメ出ししてすみませんが、あなたの場合、両方受かった場合の選ぶ基準も、
やっちゃいましたか、
と思いますよ。
金だけか････ってなりますから。
普通、言わないですよ。