不当評価で困ってます。

Question

不当評価で困ってます。現在の会社で数年前からの不当評価で精神的にまいってます。
どれだけ実績をあげて貢献しても評価は最低ランクで、実績もたいして上げていない後輩にもどんどん抜かれてしまいました。
（周りとのコミュニケーションが悪いわけでもありません）
以前不当評価によりボーナスを下げられ、上司に「辞めてくれ」とも言われました。その後精神的ストレスにより突発性軟調となり半年間毎日通院することになりました。 現在もある一定の周波数の音が聞こえない状態です。（ボーナスは今だに下がり傾向です）
家庭もあるのでおいそれと辞めるわけにはいけないのですが、このまま続くとうつ病になるかもしれません。（すでになっているかもしれないです）
対策として何かありますでしょうか？

Answer 1

本当に不当だと思うなら弱音を吐いてないで
後悔しないように戦うべきです

自分が動かなければ何も変わりません

守るものがあるならなおさらです

私も弱気になることはありますが
自分を奮い立たせて戦ってます

頑張って下さい

Answer 2

なにが評価をさげてしまうのかわかりませんが、数値的な実績が個人評価は、そこまで下がらないものですから、あとはやはり組織への貢献度と上司との感情論ではないでしょうか。

改善するには自分を知り、相手を知り、状況を知り、問題点を洗い出すしかないかと思います。

Answer 3

対策ではないかも知れませんが、自分はこう考えています。

自分にとって仕事とは生活の糧を得る手段にしか過ぎません。
仕事はもともと嫌いだし、つまらないので、なるべく早くやめたいと考えています。その意味で貯蓄が増えればそれだけリスクを取れますので、貯蓄するようにしているし、給料もなるべくたくさん欲しいのですが、とりあえずは生活していけるだけの給料が貰えれば、まあ良いです。

私の評価もあなたと同じで病欠者を除いた普通に毎日勤務している者としては最低かその次ぐらいです。ボーナスも平均的な人間よりは少ないでしょう。
ここ数年ずっとそうです。そりゃそうですね。評価を変えることは前任者の否定になりますし、合理的な理由も要ります。変えずに前例を踏襲することが一番楽です。だから、あなたも私も単年度の実績を残したとしても、人事評価を巻き返すことは難しいと考えるべきでしょう。辛いと思うかも知れないけど、それが現実です。であれば受け入れて前向きに行くしかない。

私は最近、業務時間中も仕事以外のことを考えることが多くなってきました。読んだ本の感想とか、次ぎの旅行先のこととか。それがいいことかどうかはわかりませんが、何となく幸せだなと思える日々を過ごしています。

Answer 4

現状は伝わりましたが、なぜ実績も上げていて周りともうまくやっているのに上司から辞めてくれと言われたのですか？
普通はそんな人材なら評価されて是非とも続けて欲しいと思われるはずです。

何かしら理由を言われたか、不当だと主張するくらいなら理由を尋ねたのではないですか？
何の理由もなしに辞めてとか評価を下げたりしないと私は思うので、何か原因があるのだと思います。

もし理由が仕事とは関係なく「ただ嫌いだから」とか「外見的に」とか正当な答えではないのなら労基署に訴えてみてはどうでしょう？

きっと調査をしてくれると思います。