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インセンティブ制度と歩合制の違いを具体的に知りたいのですが・・・ どちらも成果に応じて給与が決まるわけで、同じと思…
インセンティブ制度と歩合制の違いを具体的に知りたいのですが・・・ どちらも成果に応じて給与が決まるわけで、同じと思ってもいいんでしょうか？
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回答（1件）
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成果が影響するものの、ちょっと違いはあると思いますけど。 歩合制（コミッション）は単価ごと。例えば、１人につき５００円の歩合制の場合、１００人に売った場合は５万がコミッションとして基本給に上乗せされ、２００人に売った場合は１０万がコミッションとして基本給に上乗せされる。完全歩合制の場合基本給がなく全てコミッションベースなので、成果があげられなかった場合はお給料はゼロですね。 インセンティブというのは、例えば1ヵ月の売上げが１千万に達すれば〜とか１００名に達すれば〜といった大きな目標に対して設定されるボーナス。よって、売上げが１千万円に達すれば１００万のインセンティブとなった場合、１千万の売上げがあっても２千万の売上げがあってもインセンティブの額は同じ。 個人的な理解ですが。。。
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