退職届けはどこに提出したらいいのでしょうか？

Question

退職届けはどこに提出したらいいのでしょうか？会社の体制として、社内でグループに分けられて仕事をしています。支店のため、トップは支店長となりますが、その下に副支店長、サブマネージャー、グループリーダーがいます。一番身近？な直属の上司はグループリーダーになると思うのですが、退職届は会社宛でグループリーダーへ提出したらよいのでしょうか？それとも支店長へ直に提出となるのでしょうか？それとも庶務の方へ提出となるのでしょうか？

補足

例えば急に明日…とは思っていません。どこでもだいたい1カ月前ですし、就業規則には1カ月前とありますから、それに従って提出します。
直属の上司はグループリーダーということでいいのでしょうか？グループリーダーに会社(社長宛)宛で退職届を提出する前に相談した方がいいのでしょうか？？

Answer 1

職制を通じて提出するものです。
ですからグループリーダーに提出してください。
宛名は代表取締役あてです。たとえ何万人いる会社であっても、宛名は代表取締役あてです。
間違っても支店長をとびこえて庶務へ直接提出してはいけません。支店長は飛び越えられたということで顔にどろを塗られたと感じるかもしれません。そうなれば円満退職は望めません。また庶務も職制を通じて提出されていないものを受け取ることもできかねれるでしょう。
グループリーダーには退職届持参で話をしてもいいでしょうし、持参せずにまずは話だけしたときは、おそらく書類なしでグループリーダーは支店長に話を通すはずです。そうなれば、支店長からあなたに話を聞きにくることでしょう。退職日を相談し、それから提出してもいいようには感じます。ただし、まず口頭で話をして退職日を相談したときは、１ヶ月後ではなく２ヶ月後で合意してしまうかもしれませんね。意思がかたまっているのなら、文書持参でグループリーダーに話をしてもいいのではないかと思います。もし支店長が、あなたを２ヶ月必要だと思えば、提出しなおしてくれというお願いはあるかもしれません。譲歩出来る場合は譲歩してもいいでしょうし、譲歩できない場合はそのように主張すればいいと思います。

Answer 2

直属上司に口頭で相談し、
提出先の指示を仰ぐというのが
正しい順序です。

Answer 3

【補足について】
はい、そうです…
ご事情があるようですが
あなた様がより良い方向へ導かれることに
応援いたします…(^^)

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社長宛ですが、渡す相手は直属の上司ですが 支店となると…
まずは、退職する旨を直属の上司に話すのですから
書き方と誰に渡すのか聞くのが無難です。
基本的に退職する際は、３ヶ月前、どうしても理由がある場合でも１ヶ月前に…職場にとんでもない迷惑がかかりますから。