ている企業があります。そこは色々な会社の経理、労務、人事業務を外注として請け負う会社です。コンサル業務もあり、と記載があったと思います。全て自社内にて勤務するものと思われます。 質問ですが、 ①給与社保の労務等を外注するなら、社労士事務所に頼む方が安心な気もするのですが、それでもそういうアウトソーシング会社(コンサル会社?)に外注する企業は多いのでしょうか? ②ネットでアウトソーシング業界と調べると、やめとけ などネガティブな言葉が多いのですが何故ですか? ③今、現職は企業の労務課所属なので同じような仕事内容で探しているのですが、アウトソーシングの会社で労務をするより企業内の人事労務課の方がやはりいいのでしょうか? 文章で分かりづらい部分がありましたらすみません。 回答よろしくお願いします。
解決済み
約期間は特にありません。この場合、アウトソーシングテクノロジーとしては私は正社員と派遣社員どちらにあたりますか? アウトソーシングテクノロジーに入社する際、内定書をもらったり、昇給などはあります。
回答終了
ングテクノロジーさんの未経験のSE職として内定をいただいているのですが、スキルであったり経験などは積めますか? また、同じ業界の方々から見てアウトソーシングテクノロジーさんはどのような会社でしょうか?そして回答者さんから見てこの企業に新卒として就職することは良いことだと思いますか?色々不安なことがあるので答えていただきたいです。よろしくお願いします。
とこで会社を探していたところ、紹介されたのがここでした。 本当に自由なんでしょうか。絶対に染めたい気持ちしかないのですが、、
うか悩んでます。今よりは給料が良くなり休みも増えそうなのですが、行った方がいいと思いますか? ただアウトソーシングなためこわいです。詳しい方教えてください。
回答受付中
レーターに興味を持ち、完全未経験での転職を考えています。 とある転職エージェントに登録しているのですが、紹介してもらえる求人が全てアウトソーシング系です。 あまりいいイメージがないのでアウトソーシング系以外の求人を希望しているのですが、聞き入れられず猛プッシュされています。 完全未経験だとアウトソーシング系でないと厳しいのでしょうか? 正直エージェント側に思惑があるように思えてなりません。 皆さんの意見を聞きたいです。
はざっくり言うとなんだと思いますか?自分はさまざまな事業に携われることくらいしか思いつきません。他に何かないでしょうか? 明後日最終面接なのです。
きました。 しっかり自己分析をし、就活の軸(チャレンジができる環境、実力主義、社員の交流が活発な社風)を決めて就活を3ヶ月ほど続けました。 そこで、就活イベントで出会った、アウトソーシング業界の会社の人事の方と話をし、アウトソーシング業界は自分に合っているなと思い、アウトソーシングの会社で就活を進め、内定を頂きました。 内定を承諾しようとした直前に、大学の教授や就職支援課の方はアウトソーシング業界へ行く人はエージェントの人に踊らされている。やめた方がいい。 と言っていました。 どうしてやめた方が良いのでしょうか。 私はアウトソーシング業界で様々な案件に触れて色々な経験をしたいと思っていますし、メーカーのようなキャリアよりもアウトソーシングのような実力主義なキャリアを辿っていきたいと思ってます。
シングと聞くと派遣を思い浮かびますが、気になる企業では、派遣ではなく正社員採用と言われました。
何かないでしょうか? トラブルにも柔軟に対応できる的なことを言いたいですが他にも何かおすすめないですか?
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