が自分に合っていて頑張ろう!という気持ちになっております。 この先不満を持つとしたら勤怠システムなのですが、 派遣会社の勤怠システムは時間固定でしか申請できないので、それがかなりしんどくなるかなと思っています。(社員はフレックスで自由出社です) 朝が1番忙しいそうなので早出して仕事がしたくなるかも…と思っております。 まだ入って3日くらいしか経ってないのでこの先の雇用形態のことは考えることではないのは重々承知してますが、 直雇用希望でもなれないパターンとかあるのかな…とそれが不安になってここに書き込みました。。 今後しっかり働いて3年を迎えて直雇用を希望しても、試験すら受けさせてもらえない…とかそんなことはさすがに無いですよね。 派遣会社の担当からはアデコの無期社員になって長年働いてる人はいる…としか聞いてなかったです。 アデコの無期社員は、アデコの勤怠形態となってしまうのであまりなりたくないです。。 直雇用になると2時間中抜けとか自由な勤怠申請ができるのでかなり効率よく仕事ができるかなと感じています。アデコの勤怠システムだと午前休か午後休しかできないので… ちなみに今回の立ち位置は異動する正社員の後任の立場なので、よくある使い捨て…という感じでは無さそうです。 まあでも派遣なので契約打ち止めで解雇…は有り得る話というのも理解してます。 派遣から正社員(直雇用)になった方おりますでしょうか?? 派遣という働き方が今回初めてなので(前職はアルバイトや契約社員でした)3年満了後とかに直雇用への切り替えは希望しても良いものなのでしょうかね。
回答終了
かではないですよね? スーツに着替えなくても大丈夫そうですか? 部屋着のままはマズイですかね、、、
解決済み
。 その他の健診は受けますが、一部受けなくても罰則はないでしょうか? アデコのルールでは一部拒否すると自費になると脅かしをかけてきますが、実際そんなことないのでは?と思っております。 全て受けないと最悪解雇とかあり得るのかなと思うのですが、一部受けないくらいならそこまで大袈裟なことにならない気がします。 実際アデコで働いていて健診項目を一部受けなかった方はいらっしゃいますか? 因みにテンプはバリウム受けなくても罰則はありませんでした。
コの派遣社員の方に伺いたいのですが、 名刺をいただいたアデコのキャリアコーチにその件を相談したくて土日でも連絡可能なのでしょうか。
回答受付中
ートなどにも知られてしまうのでしょうか?派遣会社同士であいつはやばいなどの情報を共有したりするのでしょうか?
として仕事を探していました 日本年金機構がアデコに業務委託していて実質、日本年金機構で働くという形なのですが ハローワークでアデコに応募し書類で受かり電話面接?というのをしそっから対面面接みたいなのをしました 落ちることなどはあるのでしょうか 派遣と業務委託の違いを教えてください… 話がまとまってなくてすいません…
なのでお盆がありません 有給も半年後に付与なのでありません。 時給制なので、休みを希望することはできるのでしょうか?
ました。理由は応募終了したからとの事。 ですが、インディードや他の求人サイトでその求人が今でも掲載されています。 この場合も、応募先はアデコです。 しかも、不成立になった後にも新着で掲載されていたりします。 アデコのサイトで検索した際には、この会社は出てきません。 こういった場合、どういう事が考えられますか? 応募終了というのは、断る為の理由のひとつなのか、一度不成立になった私だから、アデコのサイトで見れなくなっているのでしょうか? インディード経由でアデコにエントリーは出来そうなのですが‥。
業他社の場合、アデコから、または派遣された会社から前職に電話入れたりしますか?
用になったものが出てきてしまいました。次回も変わらず仕事紹介頂ける為には何とお断りするのがいいでしょうか?
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