めて(2020年12月)、去年の12月で3年が過ぎました。2023年7月に有給の日数を聞くと2日だと言われました。三年間ほぼ週2-3、 3-4時間勤務しています。調べると有給は2年経つと消えてしまうことがわかりました、その間一切店長から有給について説明を受けていなくて他のアルバイトも知らぬ間に使用期限が切れていたということがありました。泣く泣く2日もらい、それも満額ではなかったです。 昨日、同じアルバイト先の彼氏が有給を取るために店長に日数を聞いたら3日だと言われました。彼は週3-4日5時間で約1年半勤務していて、労働基準に基づくと6日有給があるはずです。その旨を再度店長に連絡すると「間違えて3日と送ってしまった、6日です。」と返って来ていました。このことを彼から聞き自身の有給が消えたことやそもそも2日というのも誤魔化されたのではないかと疑っています。彼も、有給3日と言われて間違いではないのかという連絡をしなかったら3日になっていたのではないかと疑っています。 そこで今までの勤務日数や有給の日数など諸々載ったものを経理か総務に問い合わせ、メールか書面で見せて欲しいと彼が店長に連絡を取ると手書きの有給◯日と書かれた写真が送られて来たそうです。 すでに店長に対して不信感がありますし、そんな手書きのものではなくきっちりデジタルデータ?というんでしょうか、、そのようなものが欲しいです。すみません、私の知識不足で伝わりづらいと思うのですがこのようなしっかりした書面をもらうにはどうしたら良いのでしょうか。
解決済み
自分で見つけろと睨んだ顔で店長に言われました。 これは法律違反に当たるのですか?そうだしたらどこに連絡をすれば良いのでしょうか。
、平日は1日5時間〜6時間、土日は1日10時間以上働いています。 今の労働条件通知書の契約内容は、週3の1日4時間契約になっています。 もっと有給を貰えると思うのですが、労働条件通知書をどういうふうに訂正してもらうのが1番いいのでしょうか?? こういうことに疎くて詳しい方にお聞きしたいです!
のに私にはない事が分かりました。4連続で有給を使っているのを知っていたので店長に尋ねたところ、出勤率が悪いから有給がないとのことでした。 以下少し詳しく書きます。 去年までは店長が違っていて、その時の契約は週4・5時間以上勤務でしたが、私は週3契約のつもりだったので週3しか入れませんでした。短大生で時間がない事とバイト先が大学から遠いことが理由です(自宅からは近い)。 店長が変わってからは週3契約にしてもらえましたが、有給休暇を取れるのか聞いたところ、「去年の出勤率が悪いから、有給休暇が少ないかもしれないが、退職までには何回か取れるはず」と今の店長には連絡をもらいました。 ちなみに以前の店長の時の契約書は入ってすぐに見せられたっきりで、1年ほどたって店長が変わってから週4契約だったことを知りました。前店長には出勤率のことは言われなかったので気にしたことも無く、有給があることすら知らされていませんでした。 アルバイトの契約についてよく調べていなかった自分にも責任があることは重々承知しています。 ただこういうことってよくあるのでしょうか?出勤率が悪い時、店長側の方々はアルバイト生に確認をしないものなのでしょうか…。 来年から社会人ではありますが、有給などの知識に疎いので教えていただきたいです。(今のアルバイトは2年目で来年3月まで続ける予定です。) わかりにくい部分あると思いますが、 どうかよろしくお願いします。
ります。 毎月ムラはありますが、毎年103万ギリギリまで働いています。 3年ほど同じアルバイトで働いているのですが、有給の仕組みについて理解できないので教えていただきたいです。 去年、私より1年遅く入ってきた後輩が有給を貰っているのを見て、 「私は一度も貰ったことがないな」 と疑問に思い、雇用契約の巻き直しをお願いしました。 元々週3回だった契約を週2回にするようにお願いしたのですが、手違いで週4回になってしまったそうです。 気付いてすぐにお願いしたのですが、直してもらえず、、 有給は貰えるのかどうか確認したところ、順番に回ってくると言われ、1年が経ちました。 そして、今年確認したところ、 「有給がついていない。契約をやり直した方が良い」 と言われました。 今年からは結局週2回にしてもらえそうなのですがもう大学4年なので卒業も近付いておりどうなのかな、、と。 学生アルバイトは有給何日くらい貰えるのでしょうか?また、私の場合は貰えませんか?
ンイレブンを退社するにあたって、辞める前に有給を消化して頂けることになりました。 深夜帯で月に14~20日(シフトの為)時給1200円で働いており、1日4~5時間と勤務時間は異なりますが月に9.10万ほどは頂いていたと思います。 昨日その有給分の明細を頂いたのですが、有給13日で勤務総時間が39時間と1日3時間勤務扱いになっており少々不安で投稿した次第でございます。 多分3時間というのは、私が担当していた準夜勤という22時~1時までの勤務時間かとは思いますが、入社早々に来客数と作業量をみて時間内に終わらないことをマネージャーに伝え2時まで伸ばしてもらっています。かつペアの夜勤の方が忙しく休憩時間がズレてしまった場合は3時頃まで許可頂いておりました。 私もこういったことに無知で大変お恥ずかしいのですが、お詳しい方がおりましたら答え合わせをさせて下さい。 こういったシフトによる変動性がある場合、有給をどういった計算で行っているのでしょうか? 有給も頂けなかった同業のお話も耳にしますから少々贅沢な質問かもしれませんが、眠い目をこすってまでお世話になってきた会社ですから最後は気持ちよく終わりたいと考えた次第です。 計算が合っているなら合っているで一安心なのですが。 何卒宜しくお願い致します。
のですが辞めた後に消費することは出来るでしょうか? まだ退職届にサインと印鑑を押してなく、シフト入らなくなって3ヶ月が経ちました。 制服などは返却済みで事実上の退職状態です。従業員が見られるサイトでは退職者用のフォームになっています。
で調べたところ、「継続的に半年働き、8割以上の出勤」が条件になっているようなのですが、以下の場合有給が貰えるのか・貰えるなら何日貰えるのかを教えてくださると嬉しいです。 ・4月中旬-1月中旬(予定)まで勤務したが、帰省の為8月9月はほぼ働いていない。(8/6-10/1の期間はシフト無) ・シフトは2週間毎提出で、だいたい週3、1日4-6時間勤務 ・欠席はほとんど無し 有識者の方、宜しくお願いします
くれません。何回か社員に有給のことを聞いていますがくれません。15年以上働いているパートさんも一度ももらったことがないとのことでした。訴えようか悩んでいるのですが、学生ごときがこんなことしていいのか、訴えたのがバレるかもしれないなど踏み出せずにいます。働いている人はみんないい人です。誰か訴えたことある人はいませんか?
回答受付中
日)だとします。 ➀週3日(6時間×3)=18時間 と ➁週2日(12時間を週に1回、6時間を週に1回)=18時間 の場合、同じ時間働いていても➁だと有給はもらえないのでしょうか? また、雇用契約の曜日は関係ありますか?
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